我面試來到尾聲時，面試官最後問了個開放式的問題是「你有沒有什麼想問的？」
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有一次我的主管說了一句話令我印象非常深刻。他引述伏爾泰的一段話說他會「根據一個人提出問題來評斷這個人，而並非從他口中所說出的答案來判斷他」，讓我知道原來問問題也是一門學會。
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我面試時被反問這個問題，多半問說公司附近怎麼停車(掩面

美國人從小到大的各種面談都會問面談者，有沒有任何問題要問
台灣比較缺乏這類的機會，但現在大學招生面談也都會問了

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我在問這個問題時會想要聽到這些問題：
長期視野和未來發展：當受試者認真想過職涯發展以及職務的可能性時，他就會好奇公司的職務內容，就會問公司的文化。這樣我會知道他有想過自己的未來發展，能夠規劃的更遠。受試者的

興趣和好奇心：受試者是否真的對產品有興趣，還是只是海投然後看到薪水不錯就來。透過對於更深入的產品和營運提問，我會知道受試者能不能評估自己想要什麼，不想要什麼，然後應該注重什麼。

犀利的問題：我其實非常喜歡受試者提出犀利的 domain knowledge，這樣可以繼續去放大他的專業以及從一來一往的討論看法我可以知道他的邏輯思維是怎麼架構的。
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嘉南阿圳 : 滿有趣的XD

大學招生面談，
教授最後一定會問學生有沒有任何問題要問招生委員

「這個位置的上一位職員，離職原因是什麼？」

這個挑戰真的很難，我以前也是有面試被問

咪咪教教宗 : "員工生涯規劃"XD

連能不能應徵上都不確定要怎麼規劃

停車很重要的

我要怎麼規劃我都沒把握的事情呢，又不是像政治人物上了以後要面對的問題跟環境就擺在那邊

員工職涯規劃
員工os：我有我的職涯規劃但裡面沒有公司，我付出勞力你們給錢銀貨兩訖

畢竟問了也不一定會得到答案，公司也是會包裝的員工也是吃人頭路

東東 : 啊!我以前遇過一個主管，面試時直接跟大老闆說自己目標是要做到成為大老闆左右手(真左右手在旁邊冷眼看)~~最後被資遣了

其實這種都有制式回答啦，大家都同個套路。心底大家心知肚明上班就是來賺錢的，問這種問題的面試者惺惺作態，面試者問的問題也自然裝模作樣。
噁心

ಠ_ಠ - 最近去面試工作，算愉快的談了快1小時，面試官們問我是否還想了解甚麼? 我:我等等可以嚕貓嗎?...

想到這個偷偷說ww

大概問升職準則吧，問升職最快的例子和原因，獲取提拔的準則，需要多少實質成果，能不能受到跨級上司提拔，若被直屬盜取成果如何自證成果，剛好也能看看公司都怎樣處理，也能初步估計這公司可以待得久嗎

面談的時候想問的都問了，最後還要問什麼....我覺得台灣大部分一般公司的面試官也只是口頭上禮貌問問.....

瑋瑋🌈初-KUN-戀還是最美 : 我也(ry