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勞動部試辦彈性育嬰假 89家公私單位參與 | 生活 | 中央社 CNA

「勞動部試辦彈性育嬰假，根據統計，共89家公私單位提出申請，其中多數讓勞工以5天或7天為單位申請育嬰假，但也有單位用單日計，甚至只要請假前一天申請即可，計畫更彈性。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛告訴中央社記者，根據統計，總計有89個公私單位參與試辦，其中不乏中小企業，預計試辦到年底。」

6/28

50至99人企業應訂母性健康保護計畫 7月上路 | 生活 | 中央社 CNA

「勞動部6/28說，7月1日起50至99人企業，若其懷孕或產後一年女性勞工有從事對母性健康有危害之虞工作，應由醫師評估風險並依結果調整工作措施，也應訂母性健康保護計畫。

@eunice6927 - 「為營造友善生養職場環境，銓敘部研擬讓公務人員有7天幼兒照顧假，勞動部長許銘...

根據現行《女性勞工母性健康保護實施辦法》規定，公司規模達一定人數以上的雇主，除必須對有母性健康危害之虞的工作，採取危害評估、控制及分級管理措施，同時須找醫師對於妊娠中或分娩後未滿一年的女性勞工，進行評估建議，並採取工作調整或更換等健康保護措施。

勞動部職業安全衛生署職業衛生健康組組長張國明告訴中央社記者，配合臨場醫護人員下修到50至99人以上企業應聘用特約醫護，《女性勞工母性健康保護實施辦法》的企業適用門檻也從100人以上，下修到50至99人，法規從7月1日起上路。

張國明說，預估適用企業有近千家，考量有許多中小企業，也將開宣導會、輔導這些企業符合規定。

張國明也說，此規定將納入身心健康保護專案併同進行勞檢，若查獲違法，可處新台幣3萬至30萬罰鍰。」