工作閒聊
大家如果看到自己工作的公司即將併購同業的小公司，會覺得「哇我們公司發展得好好」還是「這樣持續擴大下去營運不會出問題嗎？」呢？
就算沒有任何理由擔心，我還是後者。

因為我爸是那種不太成功（委婉）的小型企業業主，加上台灣聽說太多展店太快反而造成倒閉的故事。我現在只要聽說公司擴展業務就很怕。

我現在的公司展店速度太快導致人力缺乏，我怕爆了。

會有感而發，是因為今早看到公司內部新聞，講我們董事會已經批准併購園區另一家同行。我第一個想到的是「靠背喔我們內部缺工問題都還沒解決」。

灰幻： : 我們也是啊～雖然看起來併購是連那邊公司全部員工一起買下（？），但誰知道還留在一間被併購裡的會是什麼樣的人。

我們併購其他公司時也一起買下人家的主管。我跟其中一個共事過，超想叫他負責幫家裡買菜買一個月後再來跟我談超市的購物經驗。(居然說我們公司價格很有競爭力，一聽就知道他根本沒在買菜。

經歷過拓展業務（只是多做代工項目）結果搞得廠內更缺人以後，我覺得併購反而沒有很好
沒有到那麼擔心營運問題，但會覺得有必要自己全包嗎，和別人合作也可以做的項目，而且一定比較專業，接單的一條龍當然最好賺，可是廠內少的人你也沒補，出去的也要重新學還出短期公差，和當初應徵的項目應該不同

🐳🐳🐳 : 你讓我好害怕啊 QQ

六畜興旺闔家安康 : 是公司讓我好害怕
只能說還好我不用代理現場職務

我們內部的缺工在去年已經到了會影響金流進出的程度。原因超蠢。因為我們行政職空缺和流動率都超高。聽說有一個蠻重要的和錢相關的部門，去年和前年員工最長在職時間是兩個月。公司某些部門的錢卡著無法買東西，然後外面要進來的資金因為沒人處理而卡著進不來。

今年似乎有改善，不知道是不是終於無法抵抗潮流開始狂加工資搶人。但低階職位還是超缺，例如說清潔工缺額缺到連收垃圾的模式和頻率都變了。

然後在這種情況下還要併購同業……該把這個當作我們至少撐的比同業好的跡象嗎？

一個公司的各項職位運作還是有其道理，可是老闆好像都覺得沒有差別（因為到老闆身邊的都不是下面的人）自然覺得差這一點好像也沒有差別可以繼續運作吧

🐳🐳🐳 : 哈哈啊哈哈哈 orz

老闆最近因為董事長跌倒需要接送和他應酬喝酒的關係決定要再請一位司機，這樣有人可以幫忙開車還可以避免忘記開會這件事（司機會記得去載他）
但我覺得先把現場缺的人補足比較好啊！請再多外勞也是有上限的！很怕被告所以一定遵守勞基法規定的可申請人數。
目前倉管因為沒人做（不想多花錢請專人所以是同事兼職做2個工作職位），現在任命外籍勞工做倉管，他也只會簡單的對話，有外車貨運來的時候要怎麼交流？
他就是太厲害所以被拉去做，但缺人的時候還是要做原本的職務和沒有加薪（應該沒吧），這樣只是欺負別人不敢跑吧 公司已經有過外勞說太累直接不來的經驗呢。