跟善良的媽媽級前輩聊工作上的事
上面資歷深又地位高的前輩與下面新世代社會經驗淺的新人，夾在中間真是很無奈
資歷越深，地位越高，觀點和角度越來越“上面”，容易忘記了“還在中低層甚至新人的困頓”，開始只會用“辱罵”與“濃厚批判色彩”去看待“錯誤”這件事
學習能力和工作能力本身就因人有異，有些人起步慢，但只要給多點時間和接受，就會看到進步，而不是一來就毀滅他們的自信心，這只會越來越差
“你來了多久，為什麼還不懂”，“我說過一次，你為什麼記不住”，然後開始在同層同事間大肆宣傳這個新人這個同事做錯什麼事，甚至出現“抓兇手般出來公審‘’的情況
發生什麼事第一時間扯高嗓子責問“為什麼會錯”，往死去找到底是誰做錯，而不是找出事情的癥結，是在解決人而不是解決問題（Blame culture只會令所有人的精神越來越緊張，容易再出錯

至於社會經驗淺的新世代新人，也不人知道是成長環境不同的原因還是怎樣
好像越來越多孩子在發生事情或被罵後，不懂得反思自己身上有沒有問題，而是在別人身上找問題（不要說什麼00後，10後，就連像我一樣的90後也有這些人）
罵你的人是因為他們壞、更年期，而不是想想可能真的是你自己做錯了什麼事
總是在嘴上掛著“他們沒教我”，“沒人跟我說”
哪怕真是你沒遇到某些事、真的沒人跟你說、你真的不懂，但你有沒有想過自己先思考並且主動去問去找答案？已經是成年人不是Baby，已經是出門工作不是在上中學，不要指望別人把飯餵進你嘴裡，然後沒人餵你，你就指責別人沒教你。
不是說要你無論問題是否跟自己有關都往自己身上摟來完成內耗，而是先自省可改善的地方，再考慮他人是否也有問題。

在這種環境工作真的很難留住人，因為大家都做得不開心，只想著拍拍屁股走人海闊天空。