今天去旁聽公司內部辦的教育訓練，晚上跟主管同事聚餐

之所以說是旁聽，是因為這場（台灣職安卡）是勞動部規定營造業工地進場人員均須受6小時的一般安全衛生教育訓練，只是之前因為其他工作徵人條件需要，而有自費去聽（結果現在這份工作不是上述那份

授課講師是公司職安室主管，也算是我組織上的主管，早上一看到我就被認知還被點名坐到第一排🤣受到特別照顧

是說跟之前的課比起來，感覺今天講課內容更簡潔也更有脈絡，也做了不少筆記，比方說施工架水平壁拉桿間距<7.5m垂直<5.5m，因符合CNS4750的施工架立面高度1.7m，寬度1.8m，故實務上可以直接看水平壁拉桿是否每隔4架一支、垂直是否每隔3架一支來判斷，就不用帶捲尺去量了

主管上課問了一個很深刻的問題：職安要設法控制人還是設備？

答案是設備，因為人有無限創意，比方說看到吊掛物底下有空間，會想說可以鑽過去（不安全行為），故不受控制。所以必須控制設備，以追求本質安全，消弭不安全狀況。

再來是晚上吃吃！公司出錢當然用力吃、開香檳、開啤酒🍻

青樓中式餐酒館 · 4.7★(1831) · Chinese restaurant

地點是這間中餐廳，內裝非常典雅，還有調酒，也能唱K

本來是不喝酒的人，只喝一點香檳跟一支啤酒，隔天應該不會怎樣吧 不過喝了就算了（欸

也跟主管還有主管的主管一起認識搏感情，印證了帶我的前輩說的營造業還是要會喝點酒，聽說他們趁喝酒時跟主管討了一座新的貨櫃屋，可以放工地做醫療室、放冰箱跟其他物資；另一個前輩則是挖坑給主管跳，讓主管同意多花點錢做門面，以便爭取勞動部金安獎

喝酒之後主管跟同事之間也說了很多心裡話，最深刻的是他認為若同事們覺得自己與公司兩不虧欠，要離職也就可以放心離職，或許是他在公司服務二十年，看到人來來去去的體悟吧

最後主管也在離開之際確認喝酒的人不會酒駕上路才解散，還好由於今天上課地點近又提早下課，可以先騎車回租屋處，再搭捷運往返，只是現在有點茫

早上醒來除了頭有點痛以外好像還好🤔
再補一個主管的溫馨談話：
因為前幾天跟下包商協調不順利，主管面對很多來自總公司、業主機關、專管監造單位的壓力，主管說他也是知道自己能力有限，就在事情發生後向上回報，希望大家群策群力來設法解決，主管提醒說遇到問題，不用鑽牛角尖，覺得一定要自己面對，可以提出來大家一起處理，我們工務所是一個整體。
這也是我覺得這份工作不錯的原因之一，主管是個會示弱但又圓滑的人，而公司也會關心我們面對的挑戰，適時伸出援手