ಠ_ಠ
ಠ_ಠ - 同事在審核新人處理過的資料,目前處理速度已經追上來,但還是有些細節處理的不夠完整,同事生氣要...
新人今天大發脾氣:「工程師遲交1個月沒事,我只不過因為太忙隔天才處理,就在那裡左趕右趕,一邊說長官們在催資料,資料出錯是我的錯,工程師少交資料還是我的錯。我來第三天直接被塞一疊早就遲交的急件,沒有可靠的前輩、也沒有確實的教育訓練、更沒有足夠時間讓我了解系統、了解這間公司。每個人大大小小的事都找我,巨嬰型工程師明明用EXCEL還在用計算機計算,連基本SUM都不會到底有什麼資格叫工程師啦。最可笑的○○工程師,當初說他處理他要處理,結果現在大出包了就到處說是我的錯,只因為我沒接手過來,他是有交接嗎?他是有說要我接手嗎?沒有,一個字也沒有,還是我應該要去通靈?還是新人就該死?該背鍋?你們把所有事全壓在我這個試用期還沒過的新人身上對嗎?」

新人還在 3
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「既然這樣子,對啦,全都是我的錯,我負全責,我不該在這裡,我不幹了!」新人說。
mussel658
連sum都不會有點扯,但你們人手感覺很不夠ㄝ
mars6699
他真的好慘,快逃
mole2454
新人君要離職了嗎 祝他一路順風
lamb1529
我也不會,啊就工作用不到mussel658:
lark7950
新人快逃
toast6136
哇 感覺很快就離職了
nut3927
SUM不會用??工程師不會用??????
kimchi6096
我不是工程師,都會用SUN 應該不少旅人都會吧
ಠ_ಠ
目前的狀態是主管說要跟他溝通,如果他離開會真的很糟糕,沒人能馬上接他的工作…希望他不要走...

nut3927: 不是科技業的工程師,但SUM是不用工程師都要會的吧
prince1557
新人太艱鉅了吧
mole2454
主管有幫過他嗎 這時候才想要溝通?
onion4590
冒昧請問一下新人的上一位待了多久
kitty7410
這新手村難度直接地獄等級耶
nut3927
要是我過預告期就走
嫌自己不夠奴才會想待
kimchi6096
新人君還沒離職真的很神奇
newt2014
lamb1529: 不管是不是工程師,都用excel了連sum都不會,問題超大吧
rum632
現在公司真的很喜歡即戰力,沒有教然後要新人自己通靈
grape6409
這種要跨部門溝通又要追資料的真的屎缺
出事了就說你的問題你沒注意
有功勞都是工程師的業務的工廠的現場的
身上還扛一堆壓力

嗚嗚嗚嗚
ಠ_ಠ
新人說過他一個人要處理十個工程師的資料、面對來自公司各單位的人、還有無數間廠商,也一堆雜事,很多正事都得等到大家下班才有辦法真的很投入去做,加了很久的班後,兩個星期前他還很高興說總算有趕上進度,我的感覺是他的確是已經比上一個優秀多了…

mole2454: 就希望減輕他的負擔,跟他說遲交不是他的錯,也只有這樣…

onion4590: 上一個待了快1年,但因為是同事的另一半,所以大家都算挺禮遇他的,但他也是加班加到被醫生喊停才離職。
toast6136
這職位的工作量要兩個人分擔吧
kitty7410
不不,感覺要三個人了吧
ಠ_ಠ
啊,對了,前一個能做這麼久也有一部分是當時十個工程師大概有一半是可靠的,還有幾個助理妹妹幫忙,因為新人進公司時剛好遇到改組,有幾個新人跟很爛爛到沒有單位要被塞進來的工程師(其中兩個就噗首提到的,不會SUM跟處理事情處理到出包直接甩鍋的兩個爛工程師。)
kimchi6096
前一位加班加到被醫生喊停
tako2591
他怎麼還沒跑 明明都是這麼嗆(感覺也很優秀)的人了
kitty7410
這缺怎麼感覺像是PM+行政+資料工程
rum4931
新人的職位薪水多嗎
感覺他工作量超大耶
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rum4931: 我們薪資是保密的,但看人力銀行開同職位是30-35,很少就是了,工程師最少都40起跳
shabu3597
新人快跑吧,這間公司沒救。
kitty7410
這薪資不行吧
旅人之前也是在類似的情況,還加物流跟倉管,但薪水至少遠高於這個區間
rum4931
那樣的工作量+還要加班,才30k的話...
cafe3409
很明顯超過一個人能負責的一天工作量了…要嘛多幾個人支援要嘛工作分出去,大家互相體諒別讓人催繳難做事……最快就直接就是加些人手去分吧……
多重職位一個人擔能撐這麼久也太有責任心……可惜貴司工作分配不妥當
不管誰做這位子,操下去大概都要心病了……看了壓力超大,不然薪資至少也調高給他考慮個……
之後來的大概也都會嚇跑ㄅ
ginger1805
不幹的最大,新人快跑
rum632
就算給最高35k,我也不會想做…
現在的工作可以準時上下班,又有35k,真的覺得這個工作內容太扯了
同事還雷
carrot7727
新人這樣難怪 才試用期就要人有十五年功力
seal7796
這公司到大多同事對新人真不友善
新人還是快走好了
ant9122
今天有去公司嗎?直接離
seal7796
主管最需要溝通的對象是自己跟內部的人吧
如果每次都這樣用話術要新人留
舊人跟體制自己不改善
來幾個新人都沒用
ಠ_ಠ
ant9122: 跟他同辦公室的同事說他有出現,看的出來心情很惡劣(因為新人在抱怨公司零用金遲遲不下來,得要墊錢),主管似乎下午要跟他談談
ant9122
ಠ_ಠ: 要墊錢真的很糟糕
waffle623
薪水低 要加班 沒有人教 壓力一堆 同事雷包 還要墊錢
這還不跑?
solar9432
怎麼好像曾經做過這種夢 太可怕所以我馬上醒來
pomelo6757
薪水低 要加班 同事廢 還要墊錢 靠 這不跑不行吧
rum4931
新人再不跑,真的就是做功德了
carrot7727
新人也別的地方有更好的發展 主管真的爛欸,不解決製造麻煩的同事,反而解決處理麻煩的新人,真的是看新人好欺負而已
prince1557
要先被解決的是業務重分配、人事異動吧
cheese5787
是說噗主怎麼還願意待這種公司人力分配有問題的公司 因為新人一走就會影響基本業務的公司能待嗎
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