［跨性別/性別工作平等法/出櫃］

國內首例！雇主不小心把勞工出櫃了 處理不當挨罰2萬 | ETtoday生活新聞 | ETtoday新聞雲

該官員說，後來消息傳開，小童遭遇很大的心理壓力；老闆為了小童的事懲罰接案廠商，廠商也惱羞成怒打電話恐嚇小童，雙重壓力下讓小童罹患憂鬱症。後來小童向所在縣市勞工局申訴雇主違反《性別工作平等法》，勞工局調查後發現，雇主未依法訂定性騷擾防治措施與申訴管道，裁罰2萬元。
參與此案的就業歧視評議委員會委員說，該老闆在內部會議中除了誇讚小童很敬業外，也要求所有同事不可以對小童有不當的肢體碰觸，反而意外讓小童「出櫃」。據她了解，後來小童有去職業醫學科鑑定罹患憂鬱症是否是職業病（是否與執行職務有關），但並不清楚最後的認定結果。

這新聞寫得很亂欸
到底是什麼理由開罰？

員工沒有申訴管道？
可是主管處理了，誇獎他，老闆還懲罰廠商。

如果是因為沒有申訴管道開罰，就不是因為主管代出櫃。
還是新聞歸因於當事人是因為代出櫃才跑去告雇主，所以造成裁罰的理由是出櫃？

〖丁】 : 開罰的理由可能是申訴管道那些沒有正式公告貼在公司舉目所見的明顯位置，我猜啦

內文看完我只能說，以後資方不太敢請這種特殊的人，相挺還會出事
我歧視了嗎？

照新聞的邏輯應該是當事人投訴雇主代出櫃→勞工局調查原委後發現公司措施不符合性騷擾防治規定→罰錢

查了一下應該是這樣
工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒規範範本、申訴管道範本

有找老闆申訴但他不是透過申訴管道申訴，也就是他們沒有類似一個「專門的管道和內部處理系統」來處理性騷擾。

看起來是「程序問題」被罰錢

總之就是中間處理過程有瑕疵所以被罰了

衰

程序正義(

「處理不當」就很玄，因為說真的如果公司有所謂的性平會介入調查（像我們學校就有）基本上根本不可能不出櫃啊！

處理->把員工出櫃->被罰
不處理->同事不知道意外騷擾到->老闆負連帶責任->罰

結論：反歧視法鼓勵不同的人隔遠遠的以免動輒得咎

也難怪跨性別團體要在公聽會上要求企業要有強制錄用名額了。

這些號稱人權團體的再用這種方法搞下去
他們號稱服務的弱勢族群應該會被他們逼死吧

吉吉復吉吉|那女的是誰 :
把不同的人隔遠遠 → 間接出櫃 → 罰起來

這就對岸的六四悖論啊：政府不要人民知曉六四的任何資訊，但是人民必需迴避六四關鍵字，人民誤踩禁區就被ban，於是大家都知道相關資訊了。

啊 確實 前幾年公務員有跑來公司勸導說要設置專門的性騷擾申訴管道 還有發海報給我們叫我們要貼……
但應該大多企業聽聽就忘了吧XD

公務員應該覺得兩萬小錢啦，老闆為了不要跑法院也會安靜付錢

強制錄用名額不也要出櫃了嗎

仰望星空派 : 正解(O)

強制錄用的話，直接叫錄取的員工自稱非二元有沒有搞頭

睦月六兔＠懷念耍廢的日子 : 直接叫原來的員工自稱非二元就可以了

好手好腳的是憑什麼要強制錄用，那要強制錄用的話不用來張跨性別證明文件嗎？那這樣不就出櫃了嗎？跨運最會的就是想要鬼鬼祟祟又想要要求特權，最後就邏輯打架

這又回歸到「自我認同跨性別」的循環，我是生理女跨女怎麼可以否認我的認同呢這是歧視喔！沒有給我特權就是歧視啦！

我是那老闆大概幹在心裡

但以後工作或錄用跨性別什麼的就不知道囉