看著引起熱議的寶可夢門市主管職缺條件，真的覺得沒做過相關工作的人都覺得別的行業薪水比較高，不應該開這價錢應該要更高。
我是覺得開34400起，職缺條件跟工作內容看起來，並不是說太奇怪，我並不是覺得這薪水剛好，只是認為很多公司都是這麼開，因為他們其實也能接受一些能力沒有那麼好但有其他吸引該公司的特點，薪水會低一點，但其實人家是願意聘用的。
當然也寫了34400起，表示真的很厲害的人是可以談薪水的，可是這份工作值多少薪水，無法從這個求職起薪看得出來的。

原來如此

況且，「會日文能力」跟「精通日文」其實是有區別的，除非工作內容是專精翻譯，不然一般都是「溝通良好」的程度就被認可了，又不是滿街都是日文很強的人隨便挑，會日文又要有經驗的人也不是那麼多，自然不是說三萬四就要找一個很厲害的專業翻譯還要做很多事，這真的是沒做過相關職業的人容易誤解的地方。

我們公司也是常找日文的人，條件也都會寫蠻多上去，但實際找人真的不是看能力是否全部符合，通常是綜合來看，日文能力優劣只是參考條件，許多人都誤以為寫要會英文要會日文就表示要精通到當翻譯才可以，認定這樣就應該享有高薪，真的是不一定啦。

找工作都沒實際去談過，光看就嫌人家做太多薪水太少，真的是也很難找到理想的工作。

我家巷口的手搖店正職都不止這個薪水了，人家還不需要知道那麼多種商品、不需要會外文——當然議價空間也比較少。老實說在可能要對接非本國母公司或主管的狀況下，又是門市管理職，這算少吧？

我覺得這種公司很多都是這樣寫欸，實際上真正管理職的薪水應該不只三萬四啦，但他們不會讓你知道是多少，都是拿前一份工作的薪水去談。所以我只有覺得「不奇怪」，不是說這薪水很合理喔。