試用期這玩意在法律上是空白的
也不像某些人說試用期違法
法律上沒有說禁止的走的就是"雙方合意"
大家剛入職的時候都要簽勞動合約，裡頭就一定有試用期的條款，你簽了就是同意有試用期

現行的法律試用期對勞工的保護也沒有比較少，工時薪資保險休假等法條上有的一樣要給，不給一樣是違法的，最大的差別就只是僱主能夠輕易的開除員工而已
(現在台灣的法律僱主要開除員工超麻煩，跟歐美給夠錢錢就行是不一樣的)
沒人規定試用期過了一定要加薪啊
所以搞一個試用期可以扣薪的條文是豬腦吧
試用期薪資一樣要比最低工資高喔

試用期開除人一樣要走資遣

Nomind-無心 : 對，但是不用理由，理由才是最麻煩的

有些資方會依照勞方不熟法令情況吃掉勞方的薪資報酬

試用期絕對不能低於基本工資，但是沒規定一定要高於最低工資（可以一樣

隔壁班的男生 : 對，但是這跟試用期法條化完全沒關係啊，不守法律的僱主本來就沒有要守法

我也是覺得這部分未必是會低於最低工資，不過看到國民黨被炎上就是爽，其他不重要

如新法規定適用期可以打八折，甚至低於最低工資，他的法律效用當然高於勞基法 (特別法高於普通法)

過肥ㄟ總匯三明治 : 規模大一點的公司還會被要求提改善計畫，要符合最終手段原則才能資遣(也就是說這個人真的沒有適合的工作可以做，也無法再訓練的情況)

Nomind-無心 : 所以試用期過了要開除人超麻煩的啊！試用期最大的用途只是讓這件事變簡單而已！(而且PIP其實也沒有法制化啊)
好處就是讓資方減少面試的審核流程，鼓勵資方可以先僱用試試看不好再換人，勞方可以先得到工作和薪水，這對勞方和資方是雙贏的

如果試用期法制化定得很嚴，那變成要求資方在面試的審核流程也要變得很嚴
如果試用期法制化定得很鬆，那勞方現有的權益反而會變少
我就不知道法制化到底能幹嘛

過肥ㄟ總匯三明治 : 跟中國接軌！