總算是可以摸個魚講講那個試用期八折的法案了

姑且慢慢打，打完再開放留言

批踢踢實業坊 - Gossiping

就拿這篇文章的內容慢慢提

1.目前根本沒有試用期這東西，雇主跟你說有試用期就是他媽的違法，然後現在要把違法變成合法我真的看不懂操作

入職後簽署的定型化契約有時候會有三個月的期間，那主要是保障勞雇雙方，三個月以後自動轉不定型契約
這個定型化契約會被拿來說成是試用期我也覺得很奇怪

而且即使是定型化契約期間，如果是被開除(自請離職不算)
非自願離職證明、資遣費、預告期三小都還是要照著規定走好嗎？
所以這段>>
吳宗憲表示，修正《勞基法》第17條及第19條，禁止雇主強迫或誘騙勞工簽屬自願離職書，
若勞工非自願離職，雇主不可拒絕發給非自願離職證明書，以利勞工順利請領失業給付。

一直以來有著狀況就是提調解或是調解失敗提告，我真不懂這條是要改三小
說不好舉證強迫跟誘騙？你改了我也不覺得有好舉證到哪
只要知道自己無論如何除非是自己提離職，不然任何奇怪的文件都不要簽名
如果說什麼被跟蹤啦強迫威脅傷害
這個要走的已經不是勞基法了好嗎？

順帶一提現在的法律上公司要資遣人員真的沒那麼簡單
但如果試用期這個過了，以試用期不過為由開除那還真的是省事很多

我得說，在我的立場，覺得單純看沒問題，但絕對會被企業濫用

結果忙到現在我要打什麼都忘了（幹）
看文章複習一下

>>游顥則強調指出，修正《勞基法》第27條及第27條之1，旨在解決雇主惡意欠薪及惡性倒閉
問題，雇主不僅有未按時給付薪資的通報義務，主管機關在雇主欠薪時，也有強制執行的法
源依據。

因為我沒有遇過實例所以不予評論這一題
但一樣欠薪、惡性倒閉的問題，我記得現有的法規也有辦法處理
所以不懂寫的很像原本沒有現在要修正的原因是三小
對我懶得去查原本法規，如果是既有法規強化，我覺得沒問題
但如果是要合理化試用期薪水降低，不算欠薪的話，呵呵，很棒

>>黃建賓提出，《勞基法》第40條修正案，要求雇主於勞工休假時緊急召回出勤，應負擔召回
勞工的交通費等額外成本，包含車票、機票及其他支出，避免雇主濫用緊急召回，讓勞工能
安排假期活動

老實說休假緊急召回只有軍人吧？（不
我其實還有想到醫生，但是醫生他媽又沒被列入勞基法，如果他們要改列入我雙手贊成

對於休假召回，基本上有給合理的加班費(或補休)我覺得就可以了，至於要不要多給車資那當然是公司的福利要不要更上去而已

勞基法，勞動基準法，也就是規範最低限度一定要遵守的條款，所以車資我覺得不是必要性

>>勞基法第40條之1則新增勞工退避權，當天災導致勞工通勤有危險性時，勞
工可拒絕出勤，以保障勞工權益。

幹話吧？
現階段只要你的住宿→公司通勤路上有放天災假，本來就可以拒絕出勤且雇主不可因此懲處勞工，但可以不支薪（等同事假，但不能列入年度考勤與年度事假天數）

我現在住屏東到高雄上班，我真的有過屏東放颱風假高雄沒放，那天我出勤公司還是算加班費的情況超賺
但反過來我拒絕出勤公司也拿我沒輒，這已經是現有的權益了

所以單就這篇的文章，我覺得根本就是通盤屁話，騙騙不懂勞基法就覺得很好很好的人而已吧
都不知道怎麼吐槽了

所以回到最一開始
>>勞動基準法七大修正，期望提升勞工各方保障，修法內容包含「試用期
法制化」、「自願離職強迫禁止」、「非自願離職證明書發給義務」、「欠薪通報義務」、
「欠薪得強制執行」、「休假召回成本補償」及「天災勞工退避權」等新修正制度。

除了試用期法治化等等來聊，其他真的是幹話的修正，現行實務上都有的東西，然後搞成很像很厲害

嗯，當然法條上的文字修飾不在我的討論範圍內，我單純就針對實務面討論

既然說的實務面嘛
回到我一開始直接略過的東西

>>試用期最長不超過3個月
，試用期薪水不得低於應聘工資80%，雇主必須在試用期提供勞工職訓，幫助勞工適應職場

幹，現在法規沒有試用期、沒有試用期、沒有試用期！！
所以要把試用期立法可以只給80%薪水加入勞基法
來跟著我上面說的重複
勞動基準法，也就是規範最低限度一定要遵守的條款

來來翻譯機蒟蒻給大家
資方只要遵守三個月給你80%薪水就要感恩大德
至於在吵的什麼不能拿資遣費跟非自願離職書不在這點討論，因為理論上要有，除非修.... 喔幹，大家還記得其中一點嗎？

自願離職強迫禁止、非自願離職證明書發給義務

看到這兩點了嗎？
以下是猜測

再一次，以下是猜測

因為這樣說法太籠統，一定要會有細則補充說明
而通常這個補充說明就是藏魔鬼的地方

如果，在這細則只要放上一個
「試用期期間不適用以上條款」
啪，你真的三個月離開後什麼都沒有了☆

差不多就這樣吧，就目前看到的資訊進行吐槽跟我自己實務面遇到的來寫寫想法
我的東西也不會說是完全正確，歡迎討論但嚴禁對政治爭吵跟謾罵

開放回應囉