勞基法修法

藍委推勞基法7大修正 雇主召回休假勞工須給交通費 | 政治 | 中央社 CNA

那個80%的判定顯然是不懂慣老闆呢！
就算是藍委修的法，小草也覺得是綠的錯，自己的判斷力配得上一邊怨恨政府一邊領低薪了。

這一切都是阿共阿ㄟ陰謀!!!!

以後小草敢大聲，老闆要大聲說：沒欠你欸！

演算的奧特林德 :

不能低於80%就會只給80%

■|=|■ :

誰敢抗議就叫你去立法院報告再送你一條藐視國會抓去關三年，ㄏ

■|=|■ : 沒錯，究竟修法的藍委是不懂還是故意呢～

金木樨✤° :

小草幹話張口就來耶

順便欣賞一下小草的數學啊

金木樨✤° : 建構式數學遺毒（？）沒辦法

記得把立法委員 立案 贊同的委員名單
法案通過日期 法案內容每天當宣傳宣導是小草們投票的勝利

台灣少子化 再把中國人當外國人標準招募員工跟老闆順便把台灣人的地盤通通換成中國人 用經濟的權利無痛征服台灣

不是……先不說試用其特別規定不可少於80%本來就意味著他可以不用符合基本工資，就說就算要符合基本工資老闆也可以說我試用期已經給100%所以之後不用漲啊（呈現一個傻眼狀態wwww)

他是不是搞錯了什麼，是最低80%不是全部80%啊~ ■|=|■ : 對XD就像你說的，老闆又不一定會試用期結束直接加20%上去

慣老闆更有可能的做法是3個月一到直接開除，反正不用給資遣費了

「我知道有這種問題，但我要繼續推這法案喔~」

怎麼工會們這麼安靜不靠北

後來曝光是直接拿中國來的法，果然有受指示

沒關係你有你的邏輯
但我還是說明一下

那是「現行法律」下有規定不得低於最低薪資，新推動的部分並沒有針對這條有做配套，以往試用期沒入法，若勞資雙方有約定試用期，不管試用期條件是什麼，因為是屬於公司規定，只要牴觸法律就是違法，若給低於最低薪資，那就是勞工要花時間去走法律途徑處理
若試用8成薪入法，脫離了公司規定的範疇上升至法律層級，條文沒加但書或特別其他規定，讓資方有操作空間，在試用期間以本薪打八折還不會造成違法。

雖然有看到最新消息是說80%要取消了，但是如果不是大家極力反彈，他們是不是就會留這個漏洞了？

我自己是難相信提這案的立委不是在試水溫🙂

圓員的大眼鏡👓💎不熟成叉燒 (@Char_Siu_Reila) on X

國民黨這部分的修法，美其名為「將試用期法制化」，其實就是凹社會新鮮人。

因為在現在的法律下，就算是「試用期」，薪水也不能低於最低工資。

國民黨版本通過後，在試用期，員工薪水可以壓到最低工資80%，完全合法。

如果以現在最低工資27470元*80%計算，新鮮人試用期可以拿的薪水可以壓到21976元，還低於馬總統當年的22k。

真的是一夕之間回到10年前，讚啦！

蔡英文逐年調漲最低工資那麼多次，好不容易來到27470元，國民黨一次修法就打回原形，低於22k，果然是全方位保障勞工權益。

老闆們應該都額手稱慶。

試用期法制化，不是問題，有問題的是「試用期只領80%薪水」的修法，至少要放一個地板價（8成薪不能低於最低工資）

林智群律師

原文

Klaw律師 (@klaw1207) on X

嚴格來說目前勞基法是沒有試用期的

但此法通過後直接讓試用期正式被認可，期間還不用給資遣費不用給最低工資

罐裝貓食 🐳 Taiwan on Twitter

還規定必須給職訓，但是沒有規定實施的時間，到時候老闆都用下班時間操死這些新人

Chiu Guan-chih (@guanchih_chiu) on X

當你就被搞過的鬼故事 資方怎麼可能放過這樣降低人力成本的機會

脾氣不好的中年工程師 (@al6wul4wul4) on X

期待台灣成功建國，草太 : 的確開這種規範只是讓很多雇主往底線鑽而已

政治時事紀錄用 : 還真有，我就遇過三個月一到直接叫你滾蛋

手動轉個噗浪上異溫層的看法
真有趣

22K大專生方案 勞委會挨轟政策瑕疵－民視新聞

這只是10年前的新聞

揭22K企業名單 電子工程師薪19K

只比基本工資高一點
中國電視台

雇主隱匿低薪？！ 「按月給付」才能納月薪

經常性薪資 不違法的情況可以調整人力成本

這是5年前的新聞 隨著通膨跟物價上漲
是不符生活基本開銷

基本工資週四審議 月薪22K有望漲到22800－民視新聞