電視節目主題介紹，岸田文雄想提高職場女性比例到30%，然後大家的作法就是開設女性職場研討會，來學習主管的能力。
我覺得這真的很日本，為了處理什麼事，就開個委員會來處理這些事；為了什麼目的，開個課程讓你去上課學習東西。但很好笑，男性當主管難道是因為他們上過這種課、參與過研討會所以具有主管的能力嗎？並不是啊，通常主管是從組織裡挑選「被認定」有領導力的人來培訓拉拔，而不是去上個課就能當主管。這課程只是在敷衍、消耗女性員工的體力而已。
上班很累了還被叫去上什麼一點幫助也沒有的課，這樣就能變成主管？

問倒我了

主管會像工程師一樣，上了課、拿了什麼證照，就具有「主管執照」嗎？該上課的是那些不願意晉升女性的「主管們」吧？

還有整個職場不利於女性兼顧家庭的問題也沒解決，這種情況下，女性多數還是為了家庭犧牲擔任主管的機會，那怎麼可能是上個研討會就能解決的？