［工作］母公司被併購，日本新東家很喜歡搞這套

一堆精神標語

還好不是「加班、責任」

高雄某間一貫作業不鏽鋼廠也很喜歡這類標語
嘛，參加日本的TPM優秀賞有獲獎
但設備老化不花錢只靠口號跟書面遊戲，
下場就是越來越糟，做出的產品越來越屎

貼貼應付一下就算了，怕主管當真的要改革

阿洽•公橙獅 : 現在不准加班，就算加了班也沒錢拿。
鐵客塞文 : 我這間也是，所以我打算下禮拜提離職。
圓滾丸 : 真的改革，管理職先完蛋。不過現在還沒改革他們就已經很緊張了

前公司就是因為玩改革玩到一堆人跑掉
到現在還缺人，跑不掉的老人錢不變但工作量暴增
最幹的就是在生產忙翻的情況還要繼續玩遊戲

都不知道是傳產還是電子業，設備狀況半夜被摳進公司處理到天亮，諷刺的是同一個故障機台隔天緊接著參加成果發表，還是日籍顧問都來看的那種

鐵客塞文 : 我待的這個部門也差不多。
老員工逮到機會就在玩手機，就算其他人忙的要死他們也在玩手機，然後課長也是其中之一。
這課長玩手機玩到被行政部門的某經理在會議上直接點名說每次看到他都在玩手機，他還是沒改。
還有工作必需的消耗品在去年10月開始就沒拿到，不停地跟課長反應都沒有用，現在便宜的消耗品都是我們自己買。貴的就想辦法跟其他部門偷。
偷到其他部門直接跑來警告我們不能再拿。

趕快逃離這種公司了，沒有進步空間連主管都在等死

廠長會自己私下去外面接維修工作，然後叫我們課長下班時間開公務車載回公司，叫外勞搬下車推到我們部門。
然後隔天叫我們維修，維修的消耗部件叫我們自己想辦法找，或是去倉庫偷拿。
然後這個私下接的工作我們沒分到半點錢，連請一杯飲料都沒有。
後來我講明沒給錢我就不修。

這幾次是公司接了幾個案子明顯超過我們這部門的產能，我跟課長反應沒辦法做完。他連理都不理；連個人員調度或是追料都沒有做。
上次已經勉強幫他完成，這次我就不想理他，下禮拜就去攤牌。

我在類似這樣的鬼地方浪費了12年，離職的時候很有趣，只加薪1000元慰留還唱衰我即將要去的地方

這禮拜一課長跟我們這組的外籍移工說要10台小台的機型。而且禮拜三就要⋯
下午時釘木箱的跑進來問說另一種機型的大小，也是要10台。我們瞬間全呆掉。
搞清楚後才知道是兩種機型各要10台。
然後那個課長已經進來這間工作室已經好幾次了，隻字不提⋯

我覺得課長要搞我們這一組，故意很多資訊都不跟我們傳達，要讓我們出包。

日系企業最重視三向溝通，
從小看卡通艦長下令射發射主跑、副長、炮手各複誦一次，最後艦長確認後才真的射出去

你公司跟我前公司一樣是個笑話

鐵客塞文 : 其實我覺得只有我們這個部門
其實我已經拿到離職單，離職流程跑完4月做完就可以閃了。

告別偽日系公司