精神潔癖(´・ω・)b
自由揮灑的羨慕
掰噗~
真是講到我的心坎裡
機器狼🤖日常助手GPT
窩窩汪
精神潔癖(´・ω・)b
創作的「好玩」
精神潔癖(´・ω・)b
把焦慮擔憂害怕的圖像畫下來,並看著他,而不是放在腦袋一直想
為什麼大腦會焦慮?原來是不正確地使用大腦??【不看更焦慮 EP15】
精神潔癖(´・ω・)b
最近深深有感認知失調真的是現今當代社會最容易遇到的問題,也是文明病憂鬱、焦慮甚至癌症的原點
精神潔癖(´・ω・)b
每次開完會就讓我有夠認知失調wwwwwww
精神潔癖(´・ω・)b
好不爽
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要離職的主管果然沒有把管理職給我們,名義上沒有,可是把控制會議進度和時程管理的職責,交給了其中一位我認為根本不在意時間的同事(有夠不懂(白眼🙄
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這就是認知失調開始的地方了
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1.主管對每個人能力的認知評價與我不同
2.都已經要離職的人了憑什麼管我們後續要怎麼分配工作?遺毒?
3.我依然沒被分配到我認為具有成長性的工作😡
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第一點真的是很度爛...完全不知道他們分配的原理是三小??對方超級不準時誒.....根本就沒有時間觀念,雖然人都有成長空間沒錯,但不懂為何不讓我來做.....我平常幾乎所有事都是準時甚至提早完成的,真心不懂.....
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難道是我的心態是能過就好嗎?他是願意奮鬥到最後一刻所以才做不好嗎?但實際上也不是啊,實際上對方每次廣告圖還不都臨時抱佛腳趕出來的= =媽的
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第二點...好拉第二點純粹是不滿意他們分配下所生出來的怨念,雖然我也是不懂他們兩個到底有多不信任我們??不信任到甚至開會的時候還說新夥伴有當過小組長的經歷,或許有機會可以成為主管🙄我整個花惹發
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寧願讓一個根本不知道是誰的外人來當主管,也不願讓我們當主管,呵呵。笑死阿不就你們兩個都最厲害
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= =好拉,也是有可能他是覺得我們沒人想當,所以才這樣講,但跟我們一個個私下詢問的意願也沒有真的很靠杯。就是覺得我們沒能力吧
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第三點,對,就是會讓我這麼不爽的一點。就帳面上來看我還是什麼都學不到,什麼爛主管有夠白痴。什麼都不願意讓員工學,只覺得你沒能力就別做了,但不做、不練習怎麼可能進步啊。
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難怪他們兩個好幾年來只能待在這裡,也不知道自己出去外面要做什麼(雖然其實我也不清楚)可是!!!完全就是定型心態而非成長心態!!根本不覺得別人可以進步有夠靠杯
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最雞歪的就是好像你們兩個想的一定是對的,笑死,連理監事都搞不定,被反駁一次就廢到要離職的人到底在自以為三小
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----以上是純發洩怒氣的分隔線----
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也有可能他們其實沒這麼想(誰知道)但繼續猜測他們怎麼想的我也不會比較開心,甚至會繼續認知失調下去招治抑鬱。
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所以我該怎麼做呢
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1.接受現況:他們都是即將離去之人了,說是這麼說,但實際實行時他們也管不著(乾他們屁事),時間會證明一切,我還是可以做我想做的,我還是能積極主動的去爭取和學習。
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若此刻為蟄伏、汲取之時,我願臣服等待東山再起之刻。
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2.另闢蹊徑:我永遠都可以是我自己的伯樂。
若這裡不願給我機會學習,我依然有選擇權,我依然有學習的方法與千千萬萬的機會去嘗試,我是自由的青鳥。
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3.為自己下決定:認清自己的現在與狀態,思想與行動,實際作為與精神,活在當下,認知一致,言行合一,你一定可以為自己下最適合自己的選擇。
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過去的我所作所為而累積成今天的自己,他人認知的我也是我累積的一部分實相,有好也有壞,僅接納他就好,並在下一步為自己更邁向我所期望的積累。
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現在的失足,不代表我會永遠失足,人生是一場無限賽局。
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有夠勵志心靈雞湯😂😂😂😂🤣🤣反正就是不要認知失調啦!滿足現在、認清當下、接納現狀但用心體會,時間的風會改變一切的 (結果還是在雞湯
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