增幼兒照顧假？許銘春：育兒協助政府都全面考量 | 生活 | 中央社 CNA

「為營造友善生養職場環境，銓敘部研擬讓公務人員有7天幼兒照顧假，勞動部長許銘春3/12說，全體受僱者包含廣大勞工，政府針對育兒協助過去是全面性考量，後續會滾動檢討。

立法院社會福利及衛生環境委員會3/12邀請勞動部業務報告及備質詢，許銘春會前接受媒體聯訪表示，銓敘部站在政府雇主立場，為公務人員著想，因此想新增幼兒照顧假，但全體受僱者也包含廣大勞工，所以過去針對育兒協助部分，政府是全面性做考量。」

勞動部擬小規模試辦彈性育嬰假 最低5天為單位 | 生活 | 中央社 CNA

「民團疾呼彈性育嬰假讓勞工友善育兒，勞動部規劃執行小規模試辦計畫，請有意願公、私部門參與，讓勞工以5天或7天請育嬰留停，預計年底前試辦，後續將觀察執行成效。

台灣邁入少子化社會，職場是否友善是雙薪無後援家庭願意生養子女的關鍵，民間團體多年來疾呼應有彈性育嬰留停制度，讓家長可以兼顧工作跟育兒。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛今天告訴中央社記者，勞動部正研擬執行小規模試辦計畫，計畫邀請公、私部門有意願的雇主跟勞工參與，看彈性育嬰留停制度在公、私部門的執行狀況。

黃維琛也說，試辦計畫會在現行育嬰留停制度下執行，包含勞工可在子女3歲前請領最多2年的育嬰留停、育嬰留停津貼最高發給6個月等。

黃維琛表示，小規模試辦將以最低5天或7天為最小請領彈性，後續會跟相關單位討論包含育嬰留停津貼發放等流程及細節，希望年底前能執行試辦計畫。

台灣產業別眾多，過往認為彈性育嬰假會造成人力調度困難。黃維琛也說，試辦計畫規劃請有意願參與的雇主，不只是有單一職類的勞工，能囊括各職位、甚至是含括第一線輪班人員，有利於計畫試辦成效的收集。」

勞檢員執行風險工作費4月提高 最高5000元 | 生活 | 中央社 CNA

「勞檢員工作負荷重，導致離職率高、人力缺失嚴重，勞動部爭取替勞檢員加薪，確定4月1日起調高第一、二類勞檢員執行風險工作費，分別為新台幣5000元、3000元，盼留住人力。

根據資料，目前全國編制的勞檢員有1033人，其中負責職業安全衛生業務的勞檢員為696人、勞動條件則為337人。

不過，由於勞檢員工作負荷重且出入場所多具高危險性，離職率居高不下，因此勞動部向行政院爭取，盼合理勞檢員待遇。

勞動部職安署綜合規劃組組長許莉瑩今天告訴中央社記者，今天已收到回文，確定調高第一線勞檢員執行風險工作費，其中第一類為5000元、第二類為3000元。

許莉瑩說，勞檢員依照工作量及風險分類，若勞檢員案件量有達數量且符合規定就可獲得加給，相關調整將於4月上路。」

3/16

勞動部5月起試辦彈性育嬰假 徵求有意願者參與 | 生活 | 中央社 CNA

勞動部試辦以「日」為單位請育嬰假 5月起開放申請 - 自由財經

3/20

彈性育嬰假試辦計畫 立委批門檻高、無誘因 | 生活 | 中央社 CNA