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國中也是巔峰，但是就沒有國小那麼誇張了，不是每個人都會互相認識的等級，不過基本上在班上也是核心人物。印象很深刻，國三的時候學校搞了一個衝刺班，算是徹底毀了我的人際關係。才幾歲的小孩，到底為什麼要突然被抽離叫去衝刺考試，現在回想起來真的很沒必要，心理狀態反而還讓我考得更差了 這件事嚴重影響我當時的性格，因為我不再是待在原本班級上課，讓我覺得被抽離感很重，總之當時沒有很開心。不過到現在為止，最常出來聚會的也是國中，因為那三年真的是逐漸邁向成熟的階段，也有許多開心與難過的回憶。

2024.09 月初跟國中同學聚會，不禁讓我回想，自己跟過去的同學們還有聯絡的有哪些，根據每個階段，熟悉排行應該是：國中 > 國小 = 高中 >>> 大學先說國小好了，基本上算是我的社交巔峰時期 沒錯！出場即巔峰，後續就逐漸下坡了 XD國小是屬於惡名昭彰的類型，當時就很屁，那六年交了不少朋友，基本上全校的同年級生我都認識，一部分也是因為媽媽是學校老師的緣故，在這個階段認識了我初戀跟很多哥們。話說回來，這邊認識的朋友多數是偏 +9 的，可能因為我們是眷村附近的學校吧。不過很多人後來發展都很不錯，甚至我們樂樂棒球隊的真的有人後續打進職棒，其實當時就覺得他會繼續往棒球發展哩。當時我們也有一個 5-6 人的小團體，算是宰制整個小學高年級

回來台南工作兩年了，在這邊的大公司裡，會看到很多放棄進步的年輕人與老人，他們只想依賴大型企業不會倒閉這點，每年緩慢調薪 2000 元，慢慢累積年資，想著總有一天就會輕鬆達到 100 萬。經過上一篇的計算，在台南領 100 萬等於在台北領 150 萬，但是在台北能夠領 150 萬甚至更多的開發者，他們是會不斷精進自己的，而這些在台南的萬年 Junior 並不會精進自己，他們只想累積年資慢慢調薪。個人認為，這些人在台北不管待多久，都不可能有能力拿到 150 萬。也難怪他們不管再怎麼抱怨工作，最後都還是會死撐著，一直賴在大公司裡面不走。在台灣這個地區發展不平衡的國家，如果家庭在台北有房產，光是可以自住方便工作通勤，就已經是贏在起跑點了，畢竟光是生活費就能省下每年 50 萬以上的支出，工作選擇也能多出很多。

剛才計算過，如果不繼續待在台南，回到台北工作的話，每年會額外多出 50 萬的花費，包含三餐與物價的差異、租金差異、水電（通常不會是用台水台電計算）、每月高鐵回台南、公車、捷運月卡...這些花費 換句話說，我在台南年薪 100 萬的話，在台北至少要拿到 150 萬的 Package 才划算。而且這還只是跟在台南的收入打平而已，還沒考慮到像是天氣、原生家庭、朋友圈、心情、居住環境、飲食習慣...等等因素

「沒關係～有住在彼此心裡就好了反正你不行忘記我就對了」是啊！我們就像 S.H.E 那首「戀人未滿」，完全是那個境界的感覺。很高興十年過去了，我們都還是很珍惜當時的感情，我也相信不管幾年過去，你我都會在雙方心裡一直有一個位置。

「你也還是原本我喜歡的你一樣陽光一樣溫暖過了10年了我們都沒變～真好！」或許這個世界上，也只有妳有資格能對我說出這句話了，覺得很開心很感動。

這間公司離職流程怎麼那麼複雜 一堆表單要簽核，還要等來等去的，簡直跟我平常開發工作時一樣都在瞎忙耶！原來從一間公司的離職流程，也能看到它開發流程緩慢的縮影

話說回來，在緯創最後待的這個Nvidia專案，居然因為我走了之後，公司內部沒有人願意扛下我的工作內容（前端開發的難度太高），因此整個專案就取消了 真的會笑死，還第一次遇到工程師一走，整個專案就應聲倒塌的情況，沒辦法啊～這間「傳統」大公司也完全沒有任何要挽留的意思，其實光是看長年只加薪2000就知道了。最後PM被咎責就再去為難RD，惡性循環

提離職後，由於我本來就預計8月底要出國玩，所以我只有一週的時間交接，本來想著盡力幫忙交接、好聚好散，沒想到居然聽到以下對話，覺得必須記錄一下這位女PM講的鬼話。「Sean，你怎麼這麼急，只給我們這一點時間，你好狠喔～」「Sean，你這麼負責任的人，就算在日本玩也會隨時回覆我們訊息對不對～」她用最婊的語氣，講出最情勒的話欸 當下我完全不知道要說什麼，所以場面弄得很尷尬，直到專案其他同事出來打圓場：「Sean 在接下來一週內，會盡力與我們完成交接」，通話才告一段落。我是不知道一個PM說這些多餘的話是想要表示什麼，但是身為PM任何一點規格文件都沒有撰寫，要不要先檢討一下自己作為PM的職責？事情的最後，我還是很詳盡地撰寫文件，順利交接給同事，因為她爛不代表我也要跟著爛。

今天忙著把部落格從 Next 12 Pages Router 升級到 Next 14 App Router，另外也預計改用 Tailwind CSS 與 Shadcn UI 處理樣式。至於 Next 又準備要推 15 了，但我覺得 14 出這麼久也才剛進 Stable 不久，15 應該完全不用著急

幹幹幹幹幹！按下的那一刻，我心裡的大石頭真的卸下來了，原來 Alfe 說的都是真的！「恐懼的另一端，其實什麼都沒有。」一切是那麼地自然，在一念之間鼓起勇氣，爲這裡的故事畫下句點，別再繼續拖延，此時是一個很完美的結局。接下來我有好多事情想要開始來做：- 瘋狂追劇、追番、補番- 綠島、獨旅、研究日本旅行- 破關薩爾達、補玩 Switch 上的各種遊戲- 用 App Router 重製部落格- 串接 MapleStory Network API 再次製作一個有趣的作品- 把 JS 演算法的 Udemy 課程完整吸收，每個觀念都配合練習 1~2 題 LeetCode，然後做好演算法與 LeetCode 的筆記，且養成每週一題 LeetCode 的習慣- 重新準備履歷、學習日文、練習英文

以雙因素理論來說，保健因素（薪水、同事）在這間公司並沒有問題，但是激勵因素（追求、目標）卻明顯缺乏。

對不確定性的恐懼。我過去能克服，幾乎都是因為有真的很厭惡的因素存在，所以這種痛苦可以壓過恐懼，讓我行動。但我覺得現在並沒有這種程度的厭惡，而是有技術焦慮與未來擔憂，是一種缺乏刺激、挑戰、新鮮感的感受，有點類似想要去追求一個更遠的目標。但這跟以往不同，這不是一個強大的推力把我推走，每想到這種理想，就很困惑不知道是否可以兼顧，讓我能一邊領錢一邊追求理想。

真的很討厭猶豫不決的自己。這幾天已經花了好多時間在考慮自己到底要不要離職，即使某個當下好不容易下定決心了，也遲遲無法送出跟主管的訊息 最主要原因就是我還沒確定下一個工作在哪，台南剩下的選擇就只有遠端，但是 Remote 職缺比起 On-site 不僅挑戰更高，數量也很稀少。我一直都知道，當然是騎驢找馬的狀況下，找到下一間理想的公司再離職最順遂，但問題是我現在工作的同時，自己是不太會因此進步的，工作內容沒有刺激或挑戰，幾乎都是商業邏輯的增修，但是又很花時間。不像其他人專案只是改改表格，可能一天只有1~2小時真正在工作，其他時間都很閒。如果是技術方面，我很想直接裸辭，好好全力發展我想進步的內容。但考量到現實方面，遠端工作的求職難度，讓我有點恐懼而不敢邁進，只敢保守地考量著騎驢找馬。

其實就只要想一件事情吧，就是我繼續待在這個地方，究竟能不能幫助我達到最終想要的目的。「很難」，這裡並不具備那樣的條件。那我的追求目標是什麼，是安逸嗎？「不是」，我想要追求的是更高的地位。我覺得自己似乎不會安於現況，我好像會想要擁有更高的地位，希望做著更有趣的事情，現在這個地方不會帶給我這些。經過這半年的猶豫，我很清楚自己會在這個地方持續地安逸著，讓我一直沒辦法去做到很有趣的事情，不會讓我充滿熱情。

正因為不是過年離職期，感覺這次想得特別多，也考量得特別深，而非因為單純想走就衝動逃離。

昨天聽頂樓加蓋 Ep 21 有提到「做不喜歡的工作」是浪費時間之王，可能無腦地滑手機就是滑掉半天一天，玩 Switch 把薩爾達破關或許會沈迷一個月，但是卡在一個不喜歡的工作上，花掉的時間很可能就是一兩年以上，那根本就是在浪費人生。工作不應該只是去賺錢的一個手段而已，如果已經到了只是要賺錢才去工作的地步，那真的很不值得，因為時間絕對是大於金錢的，在這個世界上時間人人等值，不應該為了每個月的薪水，這樣持續浪費時間在上面。如果沒有什麼理由非得硬著頭皮繼續做不喜歡的工作，那就去找一份自己喜歡、值得花時間的工作，不要再花時間等來等去的，白白浪費光陰。不要成為那種不敢行動而不斷浪費時間的人，因為這才是最後被跟別人拉開差距的真正原因。

昨天聽頂樓加蓋 Podcast Ep 15，覺得有一段話點醒了我，就是既然我都已經在規劃離職了，就該搞清楚目前的工作狀態，不應該再是以 100% 時間與心力在處理公司任務，應該給自己更多時間，而不是以往的全部都奉獻給公司 因此，我決定從今天起調整上班日的時間分配，Self Learning 跟公司 Tasks 的比例要從原本的 2:8 變成 5:5。每天早上都專注在自學、Side Project、調整履歷等事情上面，並且如果早上有會議等其他事情影響到我的學習，還應該在下午再補回來 至於公司任務就一律等到下午再專心處理，因為對我來說這間公司已經不再重要了，我不用再花這麼多時間在上面，而且這間公司都這麼不重視員工了，那我隨便對待這間公司也是剛好啦

今年離職人數三月：2四月：1五月：1六月：1七月：1每年平均調薪 2000，真的是瞧不起人，年薪雖然是 16 個月但是要待滿整年才有（變相強制留人手段），根本薪如止水，到現在還沒追上我兩年前離開台北公司的年薪，年薪漲幅根本比物價還少 現在上班根本不想花時間做專案，盡量做自已的事情，反正我也問薪無愧。這公司不重視員工發展，沒有想留住資深員工，還認為自己名氣跟條件很好。確實啦，一堆人想應徵這邊的屎缺，簡單來說就是裡面的想逃，外面的想進來

今年四月被主管要求在下一週的新專案中，除了前端也要支援 Java 後端。在我很有禮貌且給出充分理由拒絕之後，主管對我說「怎麼 XXX 可以，你就不行」，這讓我覺得被 PUA 以及做比較，更甚至開始硬凹他當初要找的就是全端，是當時面試我漏聽了？ 後來因為公司有其他專案需要較資深的前端幫忙，我就被分派到其他專案了。但是也從那時候開始，我逐漸看不起這位主管的人品以及公司的制度，並且一直擔心隨時會被叫去寫 Java 後端 有稍微認識程式開發的人就會知道，Java 後端跟 JavaScript 前端，簡直就像太陽跟太陽餅的差別，相信主管也知道，但他才不在意員工發展，他只在意人力缺口能被補上而已。

萌生離職的念頭已經很久了，應該是三月的時候達到一個巔峰，感覺是時候展開行動了