勞工找工作的標準是錢多事少離家近但老闆找奴工的標準是只要操不死就往死裡操資本家是這樣子的 在餓不死員工的前提下 盡可能讓一個人做越多工作 然後不必給加班費 而且薪水越低越好 最好可以28000請一個員工當三四個人用才有cp值所以勞資雙方永遠都是對立的 階級衝突、階級矛盾永存人都是理性的 老闆想從面試的人裡面選出他認為最能只領一份薪水當三四個人用的人選勞工卻不想做這種奴工 就會被用騙的方式(如謊稱公司的薪水很高或者事情很少etc)利用資訊不對稱的方式來騙勞工入職我是覺得老闆還不如不要用騙的 直接說明自己想要怎樣的人 自覺能撐的就去報到 不能撐的一兩個月也是離職 又要再招人 相當於前面的教培成本付之東流不過老闆估計也覺得沒差 反正面試又是丟給屬下 讓屬下自己生時間出來面 只要把招募成本轉嫁給屬下就好