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#勞基法#恐龍法官勞基法明明就有定結果法官不當一回事申請勞資爭議調解期間請特休，公司變更假別為事假，再以未依規定請假為由，記大過2支。許表示，他為了大過再申請勞資爭議調解，2023年12月調解當日，會議尚未結束，他即收到簡訊通知，終止兩造間勞動契約；在勞資爭議事件尚在調解中，公司解雇顯已違勞資爭議處理法，另外公司以同一事實對他重複記過，相關記過處分及解雇均不合法。這樣被惡意操弄，非法解僱，還能打輸僱傭關係........科技公司前資深經理月薪12萬…一年記4大過開除 他提告稱職場霸凌 | 聯合新聞網
