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真正能吸引並留住人才的組織，不是單靠薪資與福利，而是能否讓員工感受到人被尊重，不只是工具，而是組織的夥伴；工作有意義、成果能連結社會價值，而不僅是績效數字；個人能成長，組織願意投資員工的學習與職涯發展，而非成長停滯。

良好的組織氛圍並非來自單一制度或活動，而是日積月累的文化養成，主要的關鍵角色在於第一線接觸員工的主管們。對銀行業而言，應該協助一線主管的學習成長有其必要，包括建立心理安全感，允許員工提出不同觀點，不因犯錯就遭受懲罰；建構學習型組織，提供持續學習的平台，讓員工保持專業成長；倡議多元與包容，接納不同背景與價值觀的人才，避免僵化的人才篩選標準；建立共同願景，讓所有員工理解組織的使命與社會價值，而不僅以盈利目標及績效表現為唯一目標。

銀行文化長期偏向階層化，容易產生上對下的命令，主管若能多傾聽員工的觀點，讓溝通成為雙向，將能提升員工的參與感。再者，作業「流程」轉向「人」，在強調法遵與效率的產業裡，過度流程化會壓縮員工的創造力，主管應適度鬆綁，給予彈性與信任。最後，業績從「績效」轉向「價值」，除了業績，更要強調金融服務的社會責任與長期影響，當員工感受到自身工作與社會的正向連結，動機將更持久。

#出清 #售 #世界計畫 #プロセカ徽章福袋 500可許願2熱角其他我隨意放，請許願多一點角色避免沒有該角徽章不處理是否保市價值等問題內容：5顆徽章+1張紙片交易方式：賣貨便取付+10～

因為我是我，所以值得被愛、所以我有價值。這樣的想法，即使知識上知道，還是會忍不住想，「真的嗎？」

#問完刪#livly請問智慧樹跟商店搖籃的價值

美國已批准價值數十億美元的輝達晶片出口到阿聯酋，這是實施一項有爭議協議的第一步。據知情人士透露，美國商務部工業和安全局最近根據5月份達成的雙邊人工智能AI協議的條款，向輝達頒發了出口許可證。此前阿聯酋已制定了在美國境內進行對等金額投資的具體計劃，隨後美國政府批准了這一計劃。

@myread02 - AI 做出來的 音樂跟MV【MV】沒出息 Useless｜基層版 Working-Class Version (cover by ...> 我現在已經不太相信「AI可以幹掉什麼」了，因為AI沒辦法在幹掉那個東西的狀況下，獲得那個東西的對價，AI基本上就是把東西的價值歸零，只能對注意力套利，而且有時間限制。@ejiwarp - 把自己的對話拉回來自己的噗 不過回頭看就覺得開頭自己說錯話

得注意的是，磷脂型脂肪酸的吸收與生物利用率，根據臨床實證，優於三酸甘油酯型（TG）或乙酯型（EE）Omega-3，對於需要迅速補充認知能量、情緒穩定與神經修復的族群，具有潛在臨床價值。對臨床與保健的啟示這項研究對神經內科、精神科、功能醫學與營養治療均具啟發性：認知功能障礙病患的營養介入：可評估使用含磷脂型DHA/EPA的產品，提升腦部能量效能與神經保護力。高壓環境中的上班族與學生：建議搭配具備中鏈脂肪酸（MCT）與Omega-3的補充，減少腦部疲勞、延長專注時間。代謝症候群與胰島素阻抗族群：因腦部對葡萄糖利用受限，更需發展以脂肪為主的能量替代策略。延緩神經退化與抗發炎策略：脂肪代謝與神經發炎息息相關，藉由營養調控可能改善阿茲海默症與其他神經退化疾病的進程。結語：腦力當燃料，營養要進化

有時候看日文文法腦子卡住的時候，跑去問chatgpt它都解釋的好好而且情緒價值給好足

人的喜好跟價值觀不可能都一樣，有不喜歡的人不是很正常嗎 有些言論搞得很像討伐異教徒，某種程度而言，現在要大方在公開平台說出自己不喜歡什麼的人，其實很有勇氣欸

企業的韌性在於「適應」，而非「逃避」在全球關稅戰與地緣政治變局之下，企業要面對的關鍵並非如何「避免」衝突，而是如何「適應」它。這些挑戰的出現，並非偶然，而是人類在長期歷史、經濟、政治與民主選擇下逐步演化而成的結果。面對現今的國際環境，我們要認清這是人類共同選擇的處境，也是我們必須承擔的現實。與其怨嘆，不如積極找出突破的方法。唯有持續學習、調整策略、提升競爭力，企業才能在動盪的環境中找到新的立足點。相信過去的努力不會白費，只要持續創新、深化價值、堅持品質，就能在挑戰中孕育新的生機，建立能持續生存與成長的企業生態。#Adaptability #Resilience #Leadership #TradeWar #Sustainability

#心情日記「找到自己」是很重要的。這裡指的是「自己的價值觀、信念」。那些驅使我們每天行動的最底層「意識」，正是能最大影響的核心種子。首先是「定位」（找到自己的位置）比如，拿過馬路來說，有人覺得「要走斑馬線」，有人覺得「想過就過」。那我們可以看看第一種人是不是很常「循規蹈矩」？另一種人是不是更常「不拘禮法」？定位完，接著是調整。這世界不是決對的黑與白，還有絕大部分都是灰階，淺灰、深灰、冷灰、暖灰、鐵灰...我們要做的是幫自己調整到合適的灰。不是別人定義的灰，是自己喜歡的灰、自在的灰。比如：「循規蹈矩」的優點是：安分守己、奉公守法，但「過度循規蹈矩」，可能會變成：墨守成規、不知變通。比如：「不拘禮法」的影響可能是：目無法紀、我行我素，而「約束過的不拘禮法」，則變為：不拘小節、自然灑脫。

文章曝光後，一名內行網友表示，少數碩班像是台大電機、交大資工等比較有價值，不然8成碩班都只是洗學歷，很多讀完後學到的專業能力，跟應徵工作內容都八竿子打不著邊，企業願意多給兩、三千真的都該偷笑了。這則回文隨即引發熱議，不少人表示自己就遇到這種情況，留言「這我」、「罵到我了」、「可惡，被發現了」、「外國也很多水碩，回台灣也領不到高薪」。

除了性別還有什麼屬於進步價值嗎

日常精緻的利己主義者真的太晚認識這個詞還有什麼愛是托舉（？）愛是空氣不是會讓你窒息甚至需要去找去感受的東西通通沒學過吧ㄏㄏ價值觀建立是在宅物跟小說

自由廣場》從「鏟子超人」看見「台灣價值」 - 自由評論網

正在絕贊暗戀好友中對方是個超級好女人 漂亮+帶我吃喝玩樂+給我花錢+脾氣好+只會對我撒嬌+給我情緒價值對方晚上才傳訊息跟我說：我好害怕 要是你來陪我就好了是不是代表我有機會（噗主女）

「我參與保護女孩和婦女運動的時間越長，就越發現其中很大一部分（大多數）實際上是在暗中推動廢除兒童保護。女孩被迫在男孩面前脫衣，孩子因為不被『肯認性別(affirming)』而從父母身邊被帶走，孩子們在學校背著父母遭受性誘騙。這位男士所說的『個人(individuals)』指的是12歲的女孩！」Carilyn Johnson (@CarilynJohnson) on X-存個串 #進步價值

一名在熱搜榜上占據一席之地的短視頻博主「負家千金」，便經歷了這樣的人生劇變：曾購買的價值兩千萬的奢侈品被迫低價變賣；人際關係發生劇烈變化，朋友紛紛轉身離去；甚至與丈夫分道揚鑣。這位曾穿梭於名利場的女孩，為了維持生計，與現任丈夫創業經營起咖啡店。不久前，她接受大陸知名新媒體品牌「新世相」前資深編輯採訪，首次深度分享她的破產生活，再次引發關注。在富豪們的黃金時代，本人或家族一擲千金。破產之後，他們只剩下一整牆的限量愛馬仕和滿車庫的超跑豪車。博主「負家千金」也變賣了很多名牌包、首飾填補家用，但手裡還有不少翡翠玉石之類的貶值奢侈品。詳情：大陸「負債千金」家族破產 巨額資產化成空 | 家族企業 | 投資 | 負家千金 | 大紀元

[Cozy Syndrome 2025 Live Persona Within]最後我都係忍唔住課金影cheki，嘻嘻☺️☺️☺️佢哋見到女fans走嚟影cheki都特別開心咁☺️☺️☺️ 可以氹囡囡開心洗錢都有價值🥺

半夜很想分享一個(溫馨的？)故事國高中時有跟一些同學鬧得有點不愉快、也覺得這些同學個性不好或不夠社會化出社會後情緒淡化了，但還記得這些同學，有次衝動下聯絡到這些同學約出來單獨吃飯，同學也意外地答應了見面後發現同學都成熟很多、價值觀也改變很多，聊到過往時同學還會懊悔或反省自己過去不成熟的事情，甚至到現在跟有些同學反而變成好朋友 想說的是，如果跟誰鬧得不愉快，沒必要繼續再把關係搞到最糟糕的狀態或加重反擊，人是會不斷改變的，不愉快也許只是當下合不來而已。如果有辦法的話，也不用一直念著誰誰誰過去做了什麼來仇恨，這樣想不舒服到的也是自己，也許對方跟自己想像的樣子早也不一樣了

電影《徵人啟弒》～大導演朴贊郁新作，找來李炳憲、孫藝珍主演。雖然私心較喜歡《分手的決心》，但本片的視角與野心卻更為龐大，以被裁員者來看職場荒謬，25年的職涯生涯彷彿是個笑話，然而到處碰壁的求職歷程，除了要跟比自己學經歷更豐富的人競爭，還因為科技發展下職缺變少的窘境。主角為了符合家人期待，想要繼續維持原本的生活品質，以及他生為匠師的驕傲，其中也有著男性的尊嚴在其中，這些都讓他被生存壓力壓地走上瘋狂的道路，我們看到他真的去「幹掉」他的對手！《徵人啟弒》以誇張荒誕的劇情，講述職場環境的非人性化，而李炳憲這個半路出道的殺手，執行過程卻是漏洞百出，但在好笑之下推進的劇情卻也愈來愈血腥，至於最後的結局令人莞爾，在最後的畫面竟然還隱喻了人類與自然環境的關係，還有資本主義下的暴力與掠奪，以及AI與機器人發展讓人類價值受到打擊。

認識7、8年的好友，我們是三人友誼自從學校不一樣之後我就跟另外兩個人沒什麼機會碰面，我自己也忙著讀書準備大考其中一個朋友有心理疾病，另一個朋友忙著打工還有追星，他們說的話題我也沒什麼興趣，覺得我跟他們的價值觀好像漸漸偏離了，聽他們說自己掛急診或是家人的小三很煩人的時候我也不知道應該回應什麼，只覺得我已經在社群網站上面了解你的現況了，又要再私訊給我讓我不知道怎麼回覆感覺友誼快要在我這邊單方面走向盡頭了，感覺離他們好遠但有時候又會想起我們以前感情多好

@ttiqa817 - 因為要做的事情很多，稍微整理一下目前公開的情報。 2025年11月23日(日) ...另可見近期未來群像所企劃的活動 請多支持今年也非常多Vocaloid相關活動值得回味願未來台灣也能見到像日本一樣有各式官方/粉絲團體舉辦的活動，有所互相扶持創造價值的精神願ボカロ文化永續繁盛。

無聊算了一下 我的bomtoon已經價值10000了 不枉費我慢慢投資

比起綁一堆我沒興趣的角色不如高價單收覺得那些東西堆在我這邊發揮不到他的價值還要自己賣掉好麻煩

【畫畫時的這個動作是什麼意思？】一直忘了跟各位報告，大約今年的6月底，我申請了一個方格子的帳號，開始將一些自認為有點知識價值的文章慢慢整理成更好閱讀的版本。本篇是第一篇新文章，主講過去在畫實體靜物時如何量比例、如何觀察的方法。其實就是一個本身已經善於觀察的人不需要，但不會的人通常也不需要的一個東西 由於噗浪的貼文特性，兩邊的文字內容我應該不會做大幅度的變動，不過懶得一張張圖點開的朋友也可以直接左轉方格子好讀版：透過「量比例」找回繪畫的視覺準則：一個被遺忘的素描基本功<全文下收>

#TRPGKP不提供情緒價值、人生諮詢KP不是你們的情緒垃圾桶KP會越來越少就是因為有這些王八蛋存在KP是什麼很酷的免費諮商師嗎你他媽身心不舒服是不會請假嗎請不要把團務以外的情緒發洩在KP上謝謝

【最可怕的「被洗腦的」左派女性，詹樂霞】 這人曾明白地公開宣稱，她的上任唯一目標就是查察川普，打擊川普。花了兩年多時間、翻遍川普所有公司上萬資料，查無任何【刑事上不法】最後、為了羅織罪名【引用紐約州《執行法》第63(12)條款，允許州檢察長在無需受害者主動提告的情況下，針對「持續性詐欺行為」提起民事訴訟】此案件 1. 詐欺沒有受害人 2. 貸款銀行與保險公司均沒有聲稱自己被詐欺 3. 是詹樂霞單方面認為你有罪，你就是有罪 4. 詹樂霞認為川普企業財務報表誇大資產價值 5. 但也許是川普私下的人脈放行也不一定。6. 由於無受害人、若判決成立，4億多美元是「直接上繳紐約州政府」無人索賠也無受害人感人一幕！川普致電人質家屬：使人和睦的有福了！白宮內閣會罕見輕鬆！民主黨重磅參議員肯定！眾議長調侃走廊衝...