情緒上來的時候都會罵怎麼不叫他出來道歉!怎麼不開除他?問題是人家是有公務員身分保障的事務官,就算是私人企業遇到有爭議的開除還是資遣,都有勞基法可以救濟,何況公務員。此事不能跟洪仲丘事件相比,是因為洪仲丘的死亡與「過度訓練」或者說體罰有因果關係,然而主管咆哮、為人擊敗、退報告退N次,造成工作壓力過大而輕生,這要連接到主管要因此負行政或是刑事責任都還未定之天。有人會說他手下流動率高,高達81人轉調,那麼反過來也可以說,其他人也都轉調離開、也沒有輕生啊,你要怎麼證明死者的死與他的主管有關?除非有肢體傷害,或是很明確的言語羞辱,要不然很多主管的行為都可以很籠統解釋成個人管理模式。@thorhsu - 要記過免職都難好嗎,她是事務官,國家考試進來的公務員,要把一個公務員免職沒那麼容易...