老師在說研究做離職意向的事。

老實說我這半年也在思考這件事。
想做的研究比起DA慢慢轉向個案研究或同事，前兩周在想是不是直接來研究個管比較有趣。
之前跟同事聊到可以做職業倦怠相關研究（雖然對方只是在抱怨上司讓職場環境變得惡劣），但還沒想到該怎麼辦。
感覺可以是職業倦怠跟提供服務的相關程度，但對如何評量提供的服務這件事還是很困擾。
這學期在想的是感覺社安網人員比起個案更加需要被支持，所以更想做這個，而且跟自己的本科好像更加接近一些。

但這樣會不會被老師ㄉㄧㄤ（
雖然我指導單還沒簽就是了。

還有關於最近一直反覆在會議裡被檢討的人員晉用，很想有個數據跟研究可以去解釋（
用愛發電到耗竭的部分（？）

同事給你啟發了（不

海豹今天也在撲騰 : 拋棄式人力（