ಠ_ಠ
@anonymous
偷偷說
Sat, Dec 30, 2023 3:46 AM
2
工讀生平常做不到工作內容，大家都在包容他，但他又想按照勞基法請病假拿半薪
工作能力好就算了，平常幫倒忙大家包容，現在請病假還想拿薪水是不是不太公平
pita224
Sat, Dec 30, 2023 3:48 AM
按照勞基法沒問題
有問題的是你們主管幹嘛不辭退他
giant1573
Sat, Dec 30, 2023 3:48 AM
Sat, Dec 30, 2023 3:49 AM
請病假是勞工權益
病假拿半薪也是法律規定
有問題的是你們主管不管他、不罵他、不辭退他
giant2356
Sat, Dec 30, 2023 3:49 AM
giant1573: +1
ಠ_ಠ
Sat, Dec 30, 2023 3:49 AM
Sat, Dec 30, 2023 3:50 AM
pita224: 有問過，但他說要給他機會結果試用期過了也沒學好，但他上班都在玩手機

上個月才說明年再把他辭退，真的很不爽啊，讓我感覺工讀生後台很硬喔
ಠ_ಠ
Sat, Dec 30, 2023 3:52 AM
Sat, Dec 30, 2023 3:53 AM
giant1573: 確實，我不懂為何這種幫倒忙的還要給機會 真的很無言
不過主管也不是不罵他，是罵了還是那個樣子
witch5952
Sat, Dec 30, 2023 3:53 AM
對阿 那其實造成你不爽的來源是他後台硬跟主管持續跟他機會
不是請病假
witch5952
Sat, Dec 30, 2023 3:54 AM
就算他只坐在那邊呼吸你還是會不爽啊
ಠ_ಠ
Sat, Dec 30, 2023 3:55 AM
witch5952: 當然這只是壓垮駱駝的最後一根稻草啦，就很問號為何不去處理，一定要放任他這樣，超傻眼
giant2356
Sat, Dec 30, 2023 3:56 AM
其實我也很好奇，不過我遇過的都不太會辭退人，不知道是不是資遣人有什麼我們看不到的麻煩點
moon4774
Sat, Dec 30, 2023 3:56 AM
giant1573+1
他工作能力好不好跟他有沒有資格請假沒關聯
不爽跟老闆講叫他開除對方
ಠ_ಠ
Sat, Dec 30, 2023 3:58 AM
giant2356: 有問過，是怕上ptt.FB之類的網站被靠北，或者傳出不好的名聲，問題是工讀生擺爛根本不是公司的問題吧
ಠ_ಠ
Sat, Dec 30, 2023 4:00 AM
Sat, Dec 30, 2023 4:00 AM
moon4774: 在這之前已講過三次 會發就單純我心裏不平衡，覺得他們死都不處理很不爽，今天他們有處理的話他哪來有辦法請病假，說明年也不曉得啥時要開掉
fairy716
Sat, Dec 30, 2023 4:02 AM
一碼歸一碼
giant2356
Sat, Dec 30, 2023 4:02 AM
ಠ_ಠ: 真心想靠北的人扭曲事實也會靠北
也很難鬧大而且鬧大他就會被揭穿 丟臉，感覺擔心這點蠻沒必要
倒是他薪偷嚴重比較像是實質傷害吧
moon4774
Sat, Dec 30, 2023 4:02 AM
其實也不是只有被靠背的問題啦， 資遣的確不容易會需要比較長一段時間（除非僱員的不適任有很明顯的證據）
噗主如果只是心理不平衡想發洩在公河，建議在噗首多加警語（murmur/純發洩）要不然大家可能會以為你是真的不清楚就進來回你
ಠ_ಠ
Sat, Dec 30, 2023 4:07 AM
fairy716: 我知道
giant2356: 我也這樣想，明明想抹黑的隨便都能扭曲事實，而且所有人都知道他在混，要給證據還有攝影機可以看，到底在怕啥
moon4774: 資遣的確蠻麻煩的，還要一筆費用，不過我覺得比起他留下來給人造成的傷害，資遣費算便宜了吧
剛剛沒想那麼多 (Русский) 就都沒標了
giant2356
Sat, Dec 30, 2023 4:13 AM
ಠ_ಠ: 資遣費的確小事，重點應該是moon旅人提的如何證明員工不適任，如果只是單單丟資遣費，卻無法構成任何資遣理由就請人家走也不行，雖然有錄影，但也不知道標準是什麼，可能會經歷一段時間的勞資糾紛，假如他想鬧的話
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