ಠ_ಠ
@anonymous
偷偷說
Mon, Dec 18, 2023 10:29 AM
ಠ_ಠ
Mon, Dec 18, 2023 10:30 AM
queen7840
ಠ_ಠ
Mon, Dec 18, 2023 10:31 AM
要先留問題給您嗎
shrimp7546
Mon, Dec 18, 2023 11:03 AM
ಠ_ಠ:
Queen旅人您好,估狗咪剛剛到家了!您可以先留問題給我沒問題的!
shrimp7546
Mon, Dec 18, 2023 12:02 PM
對了,這邊小提醒一下喔!如果您是晚睡人,
而我現在變成早睡早起妖怪
,您今天大概半夜才能給我您的問題的話,我就比較沒有辦法第一時間跟您溝通或詢問您確切的議題重點是什麼,所以會建議您將小房間問題的內容補充得完善一點喔!
ಠ_ಠ
Mon, Dec 18, 2023 12:13 PM
shrimp7546: 好的!
ಠ_ಠ
Mon, Dec 18, 2023 12:15 PM
最近公司要績效評估考核了
第一次在這家公司要被評估
想知道可能會被評的如何
shrimp7546
Mon, Dec 18, 2023 12:30 PM
Mon, Dec 18, 2023 12:30 PM
喔喔,您自己感覺表現如何呢,工作過程中有沒有比較擔心的事情?
您們考核的標的有哪些呢?(例如業績、全勤,等等的)
ಠ_ಠ
Mon, Dec 18, 2023 1:25 PM
shrimp7546: 工作過程自己不太確定好不好 但我能處理的東西我都有盡量做好
然後之前有被同事提醒滑手機的問題
我今年特休用完之後請的事假也比較多
這兩點有點擔心
ಠ_ಠ
Mon, Dec 18, 2023 1:28 PM
不太清楚考核的標有哪些
shrimp7546
Tue, Dec 19, 2023 1:08 AM
蛋主最有可能從公司獲得的考核結果為何:杖七正
shrimp7546
Tue, Dec 19, 2023 1:09 AM
您最有可能獲得的考核結果,這邊抽牌是得到權杖七正位,其實不算是很好。權杖七本身有牴觸、抵抗、想要把問題與外侮阻擋在外的意思;套用在您今天的考核問題上,有幾層解釋的方式:
第一,就是公司方面有主管懷疑您有「把工作抵擋在外」的傾向。您坐在辦公桌前,主管不確定您做的事情是公事還是自己的私事。這種「抵擋」的屬性,在主管眼中,也會從您接到工作的態度以及繳交的速度與成果品質之中稍微流露出來,並且被詮釋為「這位小妹不是很想做這些事」。當然,沒有人喜歡工作,我也不喜歡啊
,但這並不是原則上沒有人想上班的問題,而是跟同辦公室的同事們比起來,這種做工作的牴觸感不能很明顯。有一定的可能性,是主管發現您會划手機以及其他問題,要同事轉達您;不然就是過去有人真的因為划手機被視為怠職、不想上班,而惹上麻煩。
shrimp7546
Tue, Dec 19, 2023 1:09 AM
不過第二點,權杖七也不全是壞的意思。權杖七正位牌通常是指當事人已經獲得某個特定的地位或位置,然而他在其中經常面對來自其他外來物過來,例如工作不斷放出來的挑戰、您其實不會做但是還是有做的東西帶來的挑戰因子。權杖七中的人物要努力抵擋才能守住自己所在的位置,以及自己當前擁有的現況。在這個層面上,權杖七也可以代表「您工作上做到的事情可以剛好抵擋、抵銷您其他工作時展現的缺點」;不過這並不是很有餘裕、輕輕鬆鬆就抵銷掉,而是有一點勉強才把自己的缺點抵銷掉,獲得一個持平的考核。
shrimp7546
Tue, Dec 19, 2023 1:09 AM
這個考核結果會給蛋主帶來什麼後果或效應:節制正
shrimp7546
Tue, Dec 19, 2023 1:10 AM
至於這次考核,不管主管對您的主觀到底怎麼樣,會為您帶來的結果,我這邊得到的是節制正位。節制本身通常有平常心、平穩以及內斂的意思;所以主管對您倒是挺保持平常心,保持平穩的,通常也不會出大意外。要形容的話,節制牌就像是那種非常傳統的靜物畫,表現出中規中矩的美感、四平八穩的構圖。這幅畫沒有任何特別吸引眼球的地方,全部都是很土的中色調,在譁眾取寵的東西之間容易被掠過去;但是這種簡單的經營作品的方式很可靠。這暗示公司並沒有非常誇張或出格的獎賞或懲罰。
因此,我看您應該不會遭遇針對性非常強的解僱或者處罰,頂多就是被說明一下以後哪裡需要加強,薪水與年終的部分就是繼續按事假數量扣,按規則計算。如果呼應到權杖七的話,搞不好充其量就是您表現最佳情況下可能獲得的福利,按照他們普通的規則加以評量刪減,被減到快要沒有或者是持平的地步。
shrimp7546
Tue, Dec 19, 2023 1:10 AM
同事與主管怎麼看蛋主的工作能力:劍五正
shrimp7546
Tue, Dec 19, 2023 1:10 AM
我最後是來幫您看一下公司中其他人整個平均而言,會怎麼看您的工作能力,結果得到寶劍五——您的能力顯然不是太好,別人會覺得有點程序上的牴觸問題,不是很好接手您的工作成果。
但是反過來看,既然從來沒有人把您抓到一旁,數落您工作出的包需要別人花多少時間來收尾,或者做出來的貨件成果有多麼粗糙,也許其他人至少是覺得您在辦公室中做人的態度還算不錯,不是惹人生厭的同事。不過要注意,這種比較溫和的詮釋的方向僅在您「入職約半年或以上時間」才能成立;如果您只是才進來三個月以內的試用期人員,就不能排除別人心中覺得您的工作成果丟三落四常常需要他人整理,實在很煩,但是他們跟您不熟,所以也不打算跟您抱怨的可能性。
shrimp7546
Tue, Dec 19, 2023 1:11 AM
寶劍五本身其實是一張不講武德牌。正位寶劍五畫面中描述的情境,正是其中一個男人為了自己當下相信、當下覺得對的事情(往往只是輿論與吃瓜一類的雞毛蒜皮事情),反應過度意氣用事,去跟其他同樣不重要的人吵起來了;最後其他人是受不了或者是失敗而退縮,背對畫面中的主要人物離去,但是一些莫名其妙的私仇已經結下了。有一種可能性就是對您的工作方式跟其他人都不一樣,對自己能力評價最高的是您自己,其他人基本上是比較不予置評。
但寶劍五出現在人際關係、鄰居糾紛一類的事情方面殺傷力最重,因此您在辦公室中人際關係的狀況越平穩,寶劍五的負面效應就越小;別人覺得您的能力培養需要時間,即使能力不是太好,只要您是個帶來愉快的人,能力的話先放著自然發展也沒關係。這樣的話,只要您在考核結果出來之後聽聽主管給出的考核評價是什麼,然後以後依此改善就行了。
shrimp7546
Tue, Dec 19, 2023 1:11 AM
如果您繼續保持樂觀,對於您的辦公室人際關係與辦公室氛圍有幫助,會比較建議您保持溫和、正向與樂觀的態度喔!祝您工作順利~
ಠ_ಠ
Tue, Dec 19, 2023 1:17 AM
謝謝阿咪
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而我現在變成早睡早起妖怪,您今天大概半夜才能給我您的問題的話,我就比較沒有辦法第一時間跟您溝通或詢問您確切的議題重點是什麼,所以會建議您將小房間問題的內容補充得完善一點喔!第一次在這家公司要被評估
想知道可能會被評的如何
您們考核的標的有哪些呢?(例如業績、全勤,等等的)
然後之前有被同事提醒滑手機的問題
我今年特休用完之後請的事假也比較多
這兩點有點擔心
第一,就是公司方面有主管懷疑您有「把工作抵擋在外」的傾向。您坐在辦公桌前,主管不確定您做的事情是公事還是自己的私事。這種「抵擋」的屬性,在主管眼中,也會從您接到工作的態度以及繳交的速度與成果品質之中稍微流露出來,並且被詮釋為「這位小妹不是很想做這些事」。當然,沒有人喜歡工作,我也不喜歡啊
因此,我看您應該不會遭遇針對性非常強的解僱或者處罰,頂多就是被說明一下以後哪裡需要加強,薪水與年終的部分就是繼續按事假數量扣,按規則計算。如果呼應到權杖七的話,搞不好充其量就是您表現最佳情況下可能獲得的福利,按照他們普通的規則加以評量刪減,被減到快要沒有或者是持平的地步。
但是反過來看,既然從來沒有人把您抓到一旁,數落您工作出的包需要別人花多少時間來收尾,或者做出來的貨件成果有多麼粗糙,也許其他人至少是覺得您在辦公室中做人的態度還算不錯,不是惹人生厭的同事。不過要注意,這種比較溫和的詮釋的方向僅在您「入職約半年或以上時間」才能成立;如果您只是才進來三個月以內的試用期人員,就不能排除別人心中覺得您的工作成果丟三落四常常需要他人整理,實在很煩,但是他們跟您不熟,所以也不打算跟您抱怨的可能性。
但寶劍五出現在人際關係、鄰居糾紛一類的事情方面殺傷力最重,因此您在辦公室中人際關係的狀況越平穩,寶劍五的負面效應就越小;別人覺得您的能力培養需要時間,即使能力不是太好,只要您是個帶來愉快的人,能力的話先放著自然發展也沒關係。這樣的話,只要您在考核結果出來之後聽聽主管給出的考核評價是什麼,然後以後依此改善就行了。