工作mur

根據可靠消息，主管問了靠山說我有沒有繼續做的打算，現在正好是年底考核+我試用期滿，依照原本的計畫是，這是備胎工作，一但有更好的機會或者這個備胎工作開始要求加班，無論有沒有加班費，即離職

下個禮拜要約談，現階段還沒有出現這兩個情形，雖然沒有想遮掩但約談是一對一，不先做好對策我怕到時候會展露的太明顯，這樣對現階段規劃不利

這正好是個奇怪的狀態，即使是備胎我也仍然遵照自己的原則：領錢做事，不會用隨便的心態去對待手上的工作(除非主管像之前那樣下了矛盾的命令)，不懂的也會去問去學，但如果主管約談時提出對這個職位的薪資而言不合理的要求，當下必須要冷靜以對給予官腔回應

現在想想，我這樣做其實很不合理，我真的需要這樣去演嗎?主管也跟靠山說了認為我學習很慢，我自然也告訴靠山，主管認為負責教育我的他在寵我(原話)。我是全力支援他業務的助理，我會為了我跟他的準時下班不擇手段，我出錯基本上是他要負責(然而出錯可能會導致加班，所以我不想出錯)，所以覺得他在寵我是不是某個程度覺得靠山很閒呢?

但不管怎樣，如果覺得我笨，真的是歡迎資遣耶

到底要怎麼對一個本來就沒興趣的工作演出"好的，我欣然接受"的舞台劇?，看來還是要把存摺放在電腦桌前

時時提醒我是為何在這裡的...