面試時，問公司會不會常態性加班，但公司說如果有加班是不是你的問題？他後來有說我們是不太需要加班，工作也會有點忙
還有我問會不會有人交接，他說業助只會教系統怎麼用，不會交接，大家覺得這家公司能去嗎？而且老闆一直會說大道理，比薪水也查不出資料

不行

不行

完全不用考慮直接pass

第一段就不行了

逃

感覺是會情勒的公司呢

面試時連好聽話都不會講想必在職場現場也不會多⋯⋯

業務助理也要做設計的一些工作

有沒有加班費
但直覺還是NO

我問如果有機會進入貴公司，需要準備什麼？他回我能力，一臉傻眼

這種幹話都有真的不用考慮

聽君一席話如聽一席話w

個人推薦先問：
1.請問貴公司加班是一律支付加班費，還是可以換補休？
參考的資訊：

【勞動檢查】「加班換補休」，可行嗎？怎樣做才不違法？｜樂誠勞資顧問- - 1111社群討論區 - 工作、...

2.如果回一律都補休代表公司違法；如果說一律給加班費就下一題去；如果說可以換補休，則進一步詢問換補休的方式，確認是否為每次加班後再申請。

3.詢問加班是主管根據工作尋求要求加班，還是員工自行評估後主動申請加班。(有些工作會有急件專案或是必需下班才能做的工作，就會是主管主動要求加班)

4.詢問加班頻率。

我不喜歡這種講話靠杯的面試官，不會考慮這間公司

先確認有沒有依法給加班費，還是雇主違法只給補休，或什麼都沒給。
再確認加班的可能性原因及頻率。
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有問題的公司通常第一題就原形畢露了。

coral795: 好喔

不可能有加班費吧，看那個第一句 有加班都是員工的問題，公司怎麼可能給加班費，製造問題的人要負責

ant1599: 對~所以問有沒有加班費就很好排雷XD

coral795: 我今天去面試，真的問加班的頻率就能知道公司有沒有常態加班了，他還跟我說沒加班費和補休，我怎麼覺得年前職缺好爛，沒加班費還常態加班

ant1599: 我面試下來8、9個只有2個沒常態加班🥹

ಠ_ಠ: 年前離職產生的職缺特色：沒有年終，或是年終少的可憐
然後這樣的公司，確實屎缺特別多