ಠ_ಠ
@anonymous
偷偷說
Tue, Dec 12, 2023 5:36 PM
感覺收到偽offer 叫我先傳薪資單
要不要拖個一兩天再回 顯得不那麼迫切
sheep6615
Tue, Dec 12, 2023 5:37 PM
為什麼會要薪資單
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Tue, Dec 12, 2023 5:38 PM
sheep6615: 我是有工作經驗，正常應該是都會要
sheep6615
Tue, Dec 12, 2023 5:38 PM
沒遇過跟我要薪資單的
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Tue, Dec 12, 2023 5:40 PM
sheep6615: 可能你的職缺有公定價？我的工作性質不同人薪水級距可大可小，所以一般是都會要
mango4292
Tue, Dec 12, 2023 5:55 PM
我的職缺沒有公定價但也沒有要看薪資單
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Tue, Dec 12, 2023 5:56 PM
mango4292: 這樣人資怎麼核薪呢？
plum6017
Tue, Dec 12, 2023 5:58 PM
沒有公定價 口頭詢問理想薪資 公司直接依照能力和面試狀況核薪 沒有遇過要看薪資單的
pony6298
Tue, Dec 12, 2023 5:59 PM
小規模公司正常情況不會去要薪資單，對人事成本控管沒那麼講究
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Tue, Dec 12, 2023 6:03 PM
plum6017: 你的公司心好大啊...
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Tue, Dec 12, 2023 6:05 PM
pony6298: 是被大公司挖角所以不ey，我是不介意給，面試時也是實報，其實這噗重點也不是給不給薪資單...
mango4292
Tue, Dec 12, 2023 6:12 PM
大公司要怎樣才算大公司
我們公司幾千人也是報期望薪資，主管人資靠能力跟面試情況核薪+1
mango4292
Tue, Dec 12, 2023 6:14 PM
不過回到噗首，如果你真的很想進這間公司也沒必要吊對方
直接回覆就可以了吧
pony6298
Tue, Dec 12, 2023 6:24 PM
mango4292: 我是不太相信幾千人的公司都僅憑面試表現核正職薪資，人資跑流程也要層層簽核時間成本的，這樣瞎灑錢人是好找了，但非常容易找到CP值不如預期的人，等著讓會計師查核看怎麼成本規劃不善的嗎？若非小公司，我只能看出可能是並非對大公司有重大貢獻但有其存在價值的職位，即成本低的行政職之類的
pony6298
Tue, Dec 12, 2023 6:28 PM
兩眼一閉開月薪本俸20萬，面試把自己說的天花亂墜，公司覺得面試表現Ok看履歷能力也Ok，意思意思砍一下變18.5萬好了，試用期一過發現被騙了，好吧 沒關係公司還能撐

20跟18.5代換成3.2跟2.9可以感覺一下合理性
pony6298
Tue, Dec 12, 2023 6:35 PM
過度血汗又低薪的屎缺，會把面試核薪過程化繁為簡 有人肯來就不錯了
fig4623
Tue, Dec 12, 2023 6:41 PM
pony讓我想到有個說自己在大醫院工作的朋友被發現在當醫院裏附設攤商的收銀員 雀實
plum6017
Tue, Dec 12, 2023 7:11 PM
我覺得還好吧 雙方談得攏就好
公司看你的能力資歷願意給你這樣的薪資而你願意領這樣的薪資替公司效力達到目標 那就能成

新公司發現你試用期過了被騙那也是基於能力履歷上的判斷有誤差吧
還是新公司發現了有問題還得去質疑前公司這人這麼爛你怎麼還給他這麼高的薪水害我被騙

看著給我一種交了新一任伴侶還得拿前任事蹟跟他報備 而不是依照我們之間的相處在判斷的感覺
回到噗首 感覺願給就不用吊著對方+1
祝順利
mango4292
Wed, Dec 13, 2023 12:50 AM
pony6298: 我的職務是從3萬多到7萬都有可能，全看你的能力+資歷跟怎麼談
公司覺得不適任就開除啊
fig4623
Wed, Dec 13, 2023 1:14 AM
mango4292: 建議看一下勞基法有關開除人的規定評估一下為什麼需要面試好好篩人
fig4623
Wed, Dec 13, 2023 1:15 AM
開除有那麼容易喔？
mango4292
Wed, Dec 13, 2023 1:45 AM
fig4623: 我們沒過試用就是請你離開啊
fig4623
Wed, Dec 13, 2023 2:54 AM
mango4292: 所以為什麼寧願這樣耗費時間試人顯得人事流動率堪憂卻不準確核薪，這跟外界風評大有關係ㄟ，如果不是老闆開公司來純純體驗生活我真的覺得蛤？？不只是有點本末倒置而已，而且並不是每個擺爛仔笨到試用期就爛的一覽無遺兩天三個月跳槽一次也沒人要阿，轉正再擺爛當個萬年釘子的超級世界無敵多
mango4292
Wed, Dec 13, 2023 4:02 AM
fig4623: 我們也有進來半年上面覺得不適任要他走路的也有啊
我不懂上頭為什麼要這樣，但我們其他人都是正常做事
mango4292
Wed, Dec 13, 2023 4:04 AM
畢竟我們單位都能請駐點廠商派兩個人力過來，結果空放在那邊一年了
他們捨得花這個錢，我也無所謂反正錢又不是我出
每年還是有穩定調薪跟績效獎金，對我來說就夠了
sheep6615
Wed, Dec 13, 2023 4:14 AM
目前遇到都是人資會自己打去上一家公司確認，跟我要薪資單我應該會直接放棄這個offer
pony6298
Wed, Dec 13, 2023 4:21 AM
sheep6615: 這根本比要薪資單更糟糕 笑死
pony6298
Wed, Dec 13, 2023 4:27 AM
直接跨過你問你領多少順便問表現（你若是在職跳槽搞不好還要冒被原公司發現有異心的風險），跟經過你授意給薪資單，真的是我也果斷拒絕第二個
sheep6615
Wed, Dec 13, 2023 4:38 AM
pony6298: 還好啦～我們這邊做個兩三年就跳公司很正常，想跳公司基本上也會提前跟主管或人資說一聲，畢竟專案都要交接也不是說跑就可以直接跑，沒那麼多勾心鬥角啦
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