【生存爆告】


我也不知道為什麼我突然想起這件事，回去翻了一下，還是覺得很荒謬。
我前一份工作第一次領薪水時差點就想離職了，因為我很莫名其妙地在沒有請假的狀況下被扣了三天的薪水。
2/1(三)是年假｜2/2(四)我第一天報到｜2/3(五)照常上班｜2/4(六)-2/5(日)假日放假

我那時候二月的薪水被扣了2/1(三)、2/4(六)、2/5(日)三天的薪水，會計跟我說，每周要上班四天才能領六日的薪水，所以我二月第一週只有上班2/2(四)和2/3(五)，不符合四天，所以2/4(六)、2/5(日)兩天的薪水要扣掉，再加上2/1(三)是年假，我人沒到但我也根本還沒入職，所以我要被扣薪水（？

後來會計做不了決定，我去找老闆娘，我才把錢要回來。

過年我也想跟大家一起出去玩

@ymj484637 on Plurk

當時的私噗該該，打不開就是當時不在權限裡

好荒謬哦

哈哈我有發生過幾乎一樣的事情，離職後檢舉前公司，勞工局跟我扯什麼公司給他們看我有簽特休，這跟特休什麼屁關係，他扣我薪水欸^^大概勞工局的人是聽不懂人話看不懂文字吧
後來走到調解才把錢拿回來
還好你有直接把錢拿回來，這樣是最省事的，事後再處理都很麻煩

軟爛小貓𓃠 : 我現在想起來也覺得很荒謬

MIKEY : 跟特休到底有什麼關係？
特休不扣薪水的東西，為什麼還扣薪水？？？？？？？
你居然還有去檢舉，好厲害，如果是我就會很消極地覺得算了QQ
勞工局感覺就是想息事寧人，根本不會想站在資方的對立方

公司扣我禮拜六日的薪水，本來就不用上班的日子卻被扣薪水，真的有夠新潮^^後來這部分我調解有把錢拿回來就是了
因為最後那段時間主任一直針對我，態度太差了。加上在算最後的薪水時，我跟他提出勞健保的算法有問題，他打給勞保局，勞保局叫他不能低報，結果掛掉電話之後他還是不打算改，簡直是目無法紀又把我當傻子^^我強烈要求他要改，他才很不爽地改掉，但還是有多扣我錢，我覺得他太囂張了，不弄他我吞不下去
我是希望他們被罰，留個紀錄，以後常常被勞工局關心，其實並沒有想走調解。但承辦人超級智障，我檢舉公司沒打卡，辦公室在一樓，主任掰說二樓漏水導致資料毀損，但那漏水根本不會碰到主任的位置，承辦人竟然聽信這種癟三的藉口，說他們不是故意的不罰^^還有很多讓人氣憤的處理就不說了，我倒了八輩子的楣才會在那種地方上班，這種記憶真的很想直接拋棄

MIKEY : 「本來就不用上班的日子卻被扣薪水」真的超級荒謬
公司有夠爛，勞工局也超爛，資方爛了，該保護勞方的卻跟著資方一起爛，有夠莫名其妙的

看到你噗首那離奇的算法，就讓我想起我被扣週末薪水也是一樣的理由，說一個禮拜要做五天才有六日的薪水，問題是那時候其實也是公司逼我們放無薪假的，那扣掉平日沒上班就算了，扣假日真的是有夠王八蛋吸血鬼
我就是希望這種爛公司被懲罰才檢舉的，結果實務上的態度比較偏向勞方有拿到錢就好，對資方就輕輕放過^^難怪有人說追求正義不一定能拿到該有的東西，想拿到該有的東西就要妥協，體驗過才知道原來真的是這個樣子，這世界真的有夠哭

MIKEY : 你的更扯，需要五天都上班才有六日的薪水，等同於你如果非特休請假，請一天就要被扣三天，有夠不合理……
但你上面說有簽特休，該不會是指你簽了特休請假卻照樣算當周沒上滿五天，所以一樣請一天特休，當周的六日薪水就會被扣掉？

「追求正義不一定能拿到該有的東西」
的確是這樣呢，資方永遠最大，明明應該去監督他們的單位，確實常要權益受損的人妥協

那時候是疫情期間，公司強制放無薪假兩個禮拜，不算六日的話就是休十天。我當時剩八天特休，只能全部排下去，剩下兩天沒特休可用了，就只能算自己請假，所以第二個禮拜扣了兩天平日+兩天假日，那個月扣了我四天薪水

MIKEY : 強制放無薪假還要扣假日，這公司有夠狠

ಠ_ಠ - 勞檢員透漏我的身份

剛看到這個，真的覺得勞工保障都是笑話

不我覺得裡面有很多應該是噗主搞不清楚狀況欸
首先承辦人會問你要具名還是不具名檢舉
具名的話公司就會向你提出調解，你去調解的話，裡面會有一個條件是你必須撤案，否則公司幹嘛跟你調解
所以其實這應該全部都是噗主自己同意的

如果不是調解，是私下和解，我覺得他們兩邊還是請律師好了

MIKEY : 我在想會不會是

噗主想要匿名檢舉
勞工局問噗主那你要不要知道進度
噗主不知道匿名不會收到進度所以說要
勞工局就幫他改成實名檢舉，但噗主一直以為他是匿名檢舉

請律師超貴的

我不曉得匿名能不能知道進度欸，因為我是直接具名檢舉
如果勞工預計要求的金額不少，可以請律師啊ww薪資水準不高的話可以找法扶
後面偷偷說的噗主說不知道為什麼和解書要求要保密……不知道當場可以問啊，沒人逼你簽😂既然就簽了就是答應了，底下的人怎麼還都留言叫他不要照做😂天啊，而且如果和解書上面寫他必須撤案，他也必須撤
我覺得他們可能是私下和解，因為我是走正式調解，承辦人會收到通知，直接打電話來跟我說既然調解完那要撤案了，如果他還需要自己去撤案，可能是私下和解吧？不過這部分我也不確定，有可能只是承辦人處理的方式不同

你超勇
勞動部勞工保險局全球資訊網-便民服務-FAQ-檢舉前應注意哪些？-提報檢舉案應注意事項及具備資料
（三）、請提供真實姓名，如係匿名檢舉者，查處結果本局將無從答覆。

我查到的是寫匿名檢舉不會收到檢舉辦理進度，但是又有調解，會不會是噗主不知道自己在走什麼程序(遇到不積極的辦理人員＋初次檢舉，滿高機會會搞不清楚狀況

承辦人員很制式化地處理，反正照流程走，只想盡快結案，也不管民眾有沒有懂，這是蠻有可能……先不說他們業務量很龐大，這樣難免，我那個承辦人也是通知我勞檢結束，之後會依法辦理，我還以為這就是結案，沒想到不是 我以為結案了，他們會被罰，才會出席調解，結果原來案子還是放在那裡，我調解結束就撤案，公司就沒事了，為了這件事情我超氣的，這也是不了解流程造成的後果

政府的這些東西我還倒真的不知道可以信到哪裡，法條明明寫勞檢必須突襲，不能事先通知資方，但實務上就是會先通知，承辦人員還說如果不先通知就直接去檢查，他們說東西沒準備，檢查員只好下次再去，那跟事先通知的結果也是一樣
不根本就不一樣= =打卡紀錄、員工清冊這些東西，明明法律規定要準備好的，第一次去他們說還要準備，就可以直接開罰了啊= =我實在不懂，覺得我的常識好像都不管用了