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知道加班費和勞健保級距其實是該以「經常性薪資」計算,而不是以「底薪」嗎?
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突然發現不知道這件事的人好像有點多?
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雖然知道也沒什麼用就是了,改變不了公司想鑽空子的心
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https://images.plurk.com/26E20wjWTYnLuTQHK6FeiK.jpg 經常性薪資定義
beer3590
知道,但公司沒有常態性獎金 所以還是=底薪
sesame3562
有沒有更白話文的白話文,旅人我看不懂
berry72
意即按月薪算,非按底薪算 應該是這意思?
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berry72: 差不多是
baboon4999
正常來說就是每個月4萬就是投保4萬
但有些公司會說員工是2萬7底薪+xx獎金+xx獎金所以每個月拿4萬,所以只用2萬7投保這樣是有問題的~
如果獎金是與勞務相關的固定給付,那就都是算薪資的一部分要全部投保
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https://images.plurk.com/4nJGzID86q1DMUpOBRnI5A.jpg
再補充:其實加班費也該計入級距計算範圍,但這個相對比較有一點點討論空間
sesame3562
berry72: baboon4999: 謝謝旅人
berry72
我一直以為投保的錢是從薪水裡面扣的? 保的低=扣得少 難道不是嗎?
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berry72: 是啊,但公司幫你付的錢也會變少=當你有需要的時候,能得到的保障少於你應得的
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比如說你失業時如果要申請失業補助(這個是就保,你不會繳到錢),你能得到的補助金額可是以平均的投保薪資去算的
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失業補助是平均投保薪資*60%

以上面的舉例看
27000*60%=16200
40000*60%=24000
一個月直接少了快8000喔
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不管是勞保、健保、就保,基本上各項補助都是用平均投保金額去算,所以一差下去是可以很精彩的
berry72
生吃都不夠了還曬乾勒
沒申請過補助,可能是已經放棄人生了
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berry72: 雖然但是、級距27000和40000的勞健保費用,員工自負額其實只差大概500,但這個500,事關你之後如果請失業補助是否會差8000
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但如果每個月多繳500確實是個負擔的話,那當我沒說

ps.以上不是在諷刺,我也是過過錢光基本開銷就快活不下去的生活的人,所以我知道確實會有這種額外撥五百都有困難的情況
baboon4999
勞保的老年給付是用平均月投保薪資計算給付金額,雇主現在低報,以後可以領的勞保就變少
bacon3829
不過好像...不少公司都會低報
berry72
逃家的是不是不能保?
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berry72: 你如果是合法勞工的話沒什麼不能保吧?但如果是擔心會不會因此被家人找到,這我就不清楚了
berry72
反正我沒保過
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bacon3829: 是的
rat6463
偷偷說不少是連薪水都不會算的…
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