自己是資深設計師，應該知道專業有價吧。「因為他們是早期新創所以沒有budget喔」還想要幫每個案子拉一個senior帶三個junior，等於一次讓四個設計師在做一個沒有薪水的「商案」耶。真的不是只是在利用求職焦慮的junior設計師嗎？

說是老公在加速器認識很多早期新創，所以想到可以幫忙媒合牽線各取所需，這其實就是在幫她老公向各個團隊做人情吧。

誠然junior設計師機會不多是個問題（經驗不多、在美國是外國人、現在就業市場僧多粥少），senior想要累積帶人經驗也是確實存在的需求，但是設計已經是那麼容易被忽視價值的專業了，她作為一個Director，在她創立的社群（還是感謝這個部份），向這麼多人，把這個比只給香蕉還要糟糕的事情，包裝成提供機會、各取所需，最後還想免責說自己只是幫忙牽線，早期新創可能很雷她沒辦法負責。

如果今天是有團隊打著互惠、各取所需的旗子去找設計師，利用對方的焦慮希望對方提供免費勞務，說實話我覺得mentor就是那個需要為junior點出問題、分析利弊的人（當然最後要不要接還是設計師本人自己的決定），而以mentor的身份拿這種「機會」想吸引焦慮的junior設計師，我覺得這個行為比那些團隊更過份。

我覺得她願意成立一個在美台灣人ＵＸ設計師的社群是真的很⋯⋯有大愛（？），我很感謝她把大家的資訊跟資源（人、經驗）都聚集起來，維持社群運作她也花了很多時間跟精力，這部份沒得否認、必須感謝，但是這件事真的不行。

報名的人一堆都是留學校信箱，大概是學生，有些人幾乎每個案子都去留，大概是想增加成功機會。這種彷彿是在利用新人焦慮的手法真的很令人不舒服。