噗主到新單位半年
原本有想要推出新的數位行銷產品
公司這邊也都有往上報，得到認同，
也有跟客戶大概提過會有新產品

但產品主要負責人的我，因為工作實在太累，
外加小組領導工作習慣是不讓你在上班時工作
每天瘋狂開5-6小時會議，
你只能用下班時間補回，自主加班到深夜
搞到噗主身體和精神狀況都很低落，
人際關係一塌糊塗，產品也被改到十分粗糙

噗主已經在投履歷了 只是實在不知道要怎麼提出離職， 產品前期的準備都做了，說年底就要上線...

已經有鋪梗身體撐不住 在看醫生
但哲個產品到底該怎麼辦呢？

適度請假（哪怕半天）喘口氣&試著撐到上線再走

上線後提離職有比較建議的說法嗎？
因為照理來說上線後要由我運營的，現在我走了等於沒有什麼人力

提離職搞不好主管才會重視你的加班問題

超同意 parrot3442
而且公司的制度看起來也沒有照理走，感覺也不用太為其著想，尤其到了犧牲自身健康與人際

而且5-6小時會議真的太誇張，是主管搞不清楚方向還是你們人力不足…

burger8158: 主管愛聊天，喜歡同一件事重複講，拒絕讓我們打斷或做總結，美其名是帶人跟教學

那提離職大概也不會重視你的加班問題
可能還會針對你要離職開個6小時的會議
就說生病（家人或自己都可以

快逃吧，工作到深夜還在為公司賣命，多愛自己一點吧

昨天才看到日本電通的新人過勞自殺案件遺族的發文
「沒有比生命更重要的工作了」共勉之
已經準備離職的旅人