最近的發現

應該說發現一陣子了，
最近整理才有意識到這個問題。

我發現對於比較有機會對外接觸的人來說（如果很少和別人互動，後面可不必看的意思），好像每隔一陣子，都會透過「和外界有衝突」的形式，重新理解到「血緣所帶來的支持力」。

但如果太安住在後者的保護裡，又可能因為依賴性過強，於是和家族產生對立，使你必須向外尋得肯定、自我價值確立的形式。

大概30歲之前，都蠻容易在兩者之間回環往復。差不多30歲左右，會比較知道那個平衡怎樣抓。

然後這些問題就會比較消停。

但我也不確定，是不是直覺和意志力中心沒有顏色的4/6人，比較容易找不到自己的存在價值和意義。

所以這個浮蕩&找不到根系的感覺，
在早年會比較鮮明。

之前就遇過直覺有顏色的4/6人，好像比較不會有這種，「因為找不到自我價值和立足點，就比較需要透過與不同人社交、磨合，來更理解自己」的問題。

可能也是會想，但想一想，內部會產生相對清晰的意識，然後就也不覺得，需要透過互動去確定這些事情。

（實際詢問個案們的感覺是這樣）

不過無論設計怎樣，對於有4爻的人來說，可能每隔一段時間就會感受到「在固有的社交圈裡，已經得不到滿足」，或是「需要再往外尋找不同機會」。

特別是有36號閘門的話，會因為擔心自己缺乏生命經驗，於是為了弭平那股不安感，而去接觸更多刺激和體驗

但因為4爻某種意義上，又喜歡待在舒適圈
（和熟悉的人互動，會比較放得開）

因此就有機率發生：
嘗試探索→可能假賽→回家討拍

這個循環發生

平衡點大概就是：

知道不要老是吃碗裡看碗外，透過失去，理解過往既有的人際圈都是很值得珍惜的資產。

然後減少花時間在無謂社交上，多花點時間理解和照顧關係相對緊密，以及在你出事時會伸出援手的人。

我覺得長大的四爻會給人一種可靠感。

因為與人互動時，不再只是單純把對方當成討拍用的情緒垃圾桶（不成熟或對自己行為沒自覺的4爻，有時真的情緒蠻多w）

也不是只想要人選邊站，而是可以透過本身對人的洞察力，很快理解對方的需求、優缺點是什麼。給與對方適度的支持，但也不會慣壞他。

然而要能做到這點，前提真的是：
這個4爻人很清楚，自己內在的需求是什麼。

我曾遇過4爻人在討拍的時候，因為他沒搞懂自己內在真實的需求是「希望有人可以接受自己的任性」，而不是「在吵架時吵贏別人」。

於是他遇到問題的時候，拿來問我的事情，往往都有很強的批判性or要我在兩個答案裡面，選一個利於他的。

但世界上很多事情不是非黑即白

就如同人類圖一直強調的「二元性」=duality

需要在兩個鮮明且對立的概念之外，
同時看見更多，與之並存的灰色地帶與細節。

（類似太極不只有陰陽兩儀，還有那兩個圓點）

我覺得大部分4爻人，需要的反而是承認那些灰色地帶的存在，而不是非黑即白式的嚴厲批判。

舉例，很久以前我曾經和兩位4/1顯示者（他們是孿生姐妹）起爭執。當時情況是這樣，我們有一位共同朋友A，對於組織的忠誠度，一直很擺蕩。

A常在我們這邊拿了很多好處，也包含對我們吐苦水、利用我們的人際鏈，認識更多人。

並把許多責任丟給我們承擔，自己跑去其他組織交更多朋友，然而卻不會將這些人脈分享回來。當兩邊組織有利益衝突時，更不會想協助處理。

我為此感到擔憂，加上A社交時，常常沒在狀況內。老是坐享其成，卻沒啥貢獻。甚至某種意義上，因為這份置身事外、粗神經，也引發了延伸糾紛。

時間一久，我的感覺是「A在交友上偏好自助餐形式」，以及，人格或許沒有大問題，但只能當酒肉朋友，沒辦法交心或交付重責。

不過兩位4/1顯示者卻對我的擔憂，理解為：

我要求他們在A和我之間擇一往來

同時，無論我舉出多少例子，他們都無法理解，我的切入點是「從組織利益做長遠考量，去看A的作用」，而不是「作為朋友，A簡直是垃圾」。

我當年智慧不足，所以沒辦法明白他們為何這樣想。這幾年接觸形形色色的人，突然發現是因為前面所說的原因。

簡單來說：

①因為他們當時看事情的角度還是比較二元對立
②因為他們在某些地方，也會和A有類似行為
③當我無法接納A，他們便會把自己和A畫上等號

所以，當我表現不希望讓A待在組織裡，繼續享有特權，從他們的視角來看，就會變成：我透過指出A的問題，影射他們「也該為組織效力，而不是整天玩沙」。

也就被去脈絡地簡化成，
選陣營，或說選邊站的問題。

但如果當時，這兩位4/1顯示者的說法是：

嘿，阿璱，我們可以理解你為團隊的發展很擔心。但是你提出A的那些問題，坦白說，在我們身上也都有不是嗎？

如果你會因為這些問題懷疑A，我們也很擔心，對你來說，在這個團隊裡，或許沒有任何人能成為你「理想的夥伴」。

希望你可以再想看看，A的存在是否真有那麼了不起。以及，你在提出這些的時候，希望我們如何回應你呢？

我可能就不會覺得，自己的觀點被當成挑撥離間，或是我何必浪費時間和他們提出想法，然後又被否定。

因為這樣的回覆，除了提及他們所理解和關切的「選邊站」問題，我對組織發展的擔憂，也被看見了。

對4爻人來說，互相理解需求，並透過真誠交流，明白彼此看重的地方，才有可能找到共識。如果做不到這點，真的會有很嚴重的不適感。

而那種不適，足以引發很強的攻擊性。

網路上搜尋一些對4爻的差評，不外乎都是源自於「沒辦法理解4爻對人際的重視程度」，以及「覺得4爻在某些點上只想鄉愿做和事佬」。

我覺得這些現象確實可能發生，但在「變成這樣之前」，更大的可能是這麼做的4爻，並不理解：

①他真正需要的組織，必須具備什麼特質
②他對自己的內在需求，也不是真正理解

如果一直把自己放在錯誤的環境，就會面臨「我想照顧大家的想法，都被扭曲成結黨營私」，或是被誤解成完全不是自己的怪人。

屆時就勢必需要更換環境，然而這又違背了4爻喜歡和同類待在一起、討厭不斷變動環境的特質。

長久下來就會蠻容易自我懷疑的，同時又為了反抗那些誤解，做出更多有攻擊性的叛逆行為。然後就變成……

「為什麼大家都說四爻喜歡社交？我覺得社交很麻煩」、「誰要社交啊，反正別人都只想利用我，出事也沒人會站在我這邊」。

我自己的體感啦，真的有段時間，大概是23-27歲，會不斷有引號內那種想法。後來是從工作中取得具體成就，以及透過藝術創作緩解精神壓力，才慢慢覺得：

我可能真的沒那麼喜歡和一大坨人共事。

比起「受許多人喜愛」，我比較偏向「和親密的人們好好相處」，甚至是「先搞定我自己當下的問題，才有餘力進行社交活動」這樣。

差不多是理解到這些點，我大概到27歲以後，陸續換掉加太多人當好友的社群帳號、過上獨居生活。

因為減少干擾源，就比較能釐清自己內在的想法與感受。同時，在「無論怎麼任性，私生活也不會被人騷擾」的前提下，我做決策會比較安心。

講白點就是：
我現在跟一個人有思想衝突或起了爭執，也無所謂。
反正回家以後，我也不必看他臉色。

慢慢才發現脈絡就是上面那些

簡單來說：

①在經營同溫層之前，先搞懂自己的想法
②搞懂以後，你就盡量頑固無所謂
③認同你的自然會留下，不認同也會自己滾
④雖然無法討所有人歡心，但至少身邊都是理解自己的人

第四點對於4爻來說非常重要。
甚至可說，一個四爻人精神穩不穩定，和④這個狀態有很直接的關係。

如果一直待在，精神層面沒辦法互相理解、互動也不友善的社交圈，4爻人會覺得：表現得真忱好像反而很白癡，而且必須持續扮演不是自己的人，早晚發瘋（真的）。

總體來說是一個完整的循環，也可能不止4爻，爻線有共振的1爻人，也或許會觀察到自己有類似症狀

只是我覺得4爻會比較針對「人」的部分
1爻則比較針對「事情」

大概是這樣（莫名其妙又變小論文？？？）

Btw，進入④以後又會有個延伸問題：

因為舒適圈太蘇胡，稍微有一點不合心意，可能也會覺得過敏，或是看那個帶來不適感的人，特別不順眼。

這就是首噗提到的，可能還沒找到平衡點。

如果蠻清楚自己訴求是什麼，情緒過了以後，就會覺得「別人和我不一樣才是正常的」、「貪圖安逸，反而像在承認自己缺乏適應力」。

會比較快聚焦在「這種感受想讓我體驗什麼」
而非「那個人實在讓我很不開心」

1/4人，29.5歲(不肯寫進位(。
目前已經是「和親密的人們穩定相處」+「先搞定自己當下的問題甚至體能精力，才有餘力進行社交活動」
真的會經歷過親密關係的巨大變動，跟探索自我需求之後，才會去注意抓平衡點，只不過如果怒起來切割，大概就是既針對「事情」又針對「人」，兩者一起來，再見不連絡

墨🔥搬家預備斷捨離整 :

真的，不管幾歲或什麼階段，顧好自己永遠是第一優先。連自己都打理不好的人，其他關係也多半會出問題～

我覺得最後那段是因為平常已經好話說盡www

大部分時候，我覺得只要好好和4爻人說明苦處、需要什麼幫忙，其實4爻很少會拒絕。但要是完全不講道理，或者一直軟土深掘，4爻一炸，往往就是連地基也一併炸爛，沒有要原諒和談判了～