不知道有沒有20後半或是30以上的旅人能夠給我一點調適心情的建議。
工作上碰到些事情，可能有點長下收。

怕被認出來稍微模糊一下職位稱呼等等，簡單來說就是我帶的新人被公司其他接洽窗口的人員言語調戲（？），像是你身材真好感覺很軟綿綿、談公事時不用敬稱而是用暱稱等。
加上因為是口頭+無其他人的情況下發生，沒有留任何記錄，跟上面回報後主管表示「事後才講也不能怎樣」、「下次碰到這種狀況要提早講我們才能換別人去處理啊」

除了新人我自己也在跟該窗口確認事情時，對方也有嘗試出手摸我頭髮但被我躲掉這樣。
我也知道事後才講無濟於事，但身為前輩卻沒辦法當面阻止對方或是保護新人我還蠻自責的。
好奇這種情況因為沒留記錄，所以才沒辦法由公司方去提醒對方之類的嗎⋯⋯

試探性跟比較信任的同事們聊過都是我在大驚小怪，要不然就是你就打哈哈閃過去啊之類的

謝謝，有什麼我會再補充。周遭沒有什麼可以給予我建議的長輩或是前輩所以困擾一陣子了

看起來你整個公司營造縱容性騷擾的環境，能採取的作法都會破壞皇城的和平（就算拿出證據談判），你們可以先考慮一下要不要這麼做

jaguar7222: 公司表示我們絕不容忍ㄛ！只是沒有到直接觸摸或是更具體的言語形容詞，我們都當作是在開玩笑啦

開玩笑要是有現場的人感到不舒服也是性騷擾成立，你公司的相關單位（如果有相關單位的話）不積極處理就是怠工，理論上是有反應就要處理的（至少要找當事人來確認狀況＝間接牽制）

絕不容忍的話並不是這樣的，同jaguar有反應就應該要處理，就算公司真的真的要先息事寧人，也應該能在你們反應的時候請主管和其他部門主管聯合起來口頭告誡

但如果對方不是你們公司我覺得不好說

請新人看到對方靠近的時候就開錄音？