覺得上市櫃公司或是公司人數超過百人應該每年公告離職率、資遣率
不然今年我碰到的大型企業基本上都很渣⋯⋯

我能理解 好需要這種資訊平台

但不是每個部門或組別都流動率高吧
真希望公司檢討一下特定幾個主管

goat6964: 但如果多半一個部門長期徵人沒多久離職，基本上離職率應該還是看得出

我之前第一次應徵的爛公司正職會每個月說出離職率

每個月都會有2~3人離職或是直接走人，離職率快30%

剩下的員工不是心理就是肉眼可見的不健康+扭曲

年底還因為沒年終連總公司都跑一堆
還來我們門市公告說

人力精簡，將會計+行政+人資整合在一起

（我：總公司的那位什麼時候要跑？）