不懂就問 萬事問噗浪 薪資 伙食津貼 會計？
新工作正在談，對方問我要不要把薪水其中的2400列為伙食津貼，說是可以幫我節稅。

我有上網爬了一下文，下收。

我爬ㄉ文

伙食津貼算是薪資？關於伙食津貼十大不可不知！｜Swingvy 專欄文章

【會計處理】伙食費是算在薪資內嗎? | 財會諮詢 - 中小企業財會諮詢服務網

看起來法條好像是說，只要伙食津貼是常態發給(每個月固定給)，就一樣算工資。
但伙食津貼(免稅額度上限每月2400)可以不算在個人所得裡面。
結論是可以減稅。 (員工的)

我的疑問是，這樣會不會影響到勞保級距ㄚ？還是因為也算工資所以沒差？

我淺薄的認知哩，如果勞保被低報是不是對自己也不好 ((可惡我好混沌喔什麼都不懂

1. 伙食津貼的免稅額度就是每個月2400
2. 勞保投保是看工資總額，包含那2400，所以沒差

snack2588: 也就是說除了免稅以外真的沒差別囉！

級距是往高的報（例如薪資總額32000，就要報33300，不能報31800）被低報當然不行

ಠ_ಠ: 對，但他還特地問你要不要就滿神奇的，通常都是直接算成伙食津貼給你

snack2588: 謝謝旅人解惑！
我猜應該是因為老闆也是新手，又是朋友介紹，所以才想到要問我？吧？

有朋友公司很賤，說年終是「本薪」所以不含那2400，朋友氣到離職，但這是少數狀況，好像大部分公司都是列伙食津貼

fox2587: 噢不朋友！ 謝謝旅人分享，希望朋友現在好好的了。

ಠ_ಠ: 那應該沒什麼問題～記得之後檢查一下投保級距對不對就好

fox2587: 法律上沒有硬性規定年終怎麼發，所以一開始一定要問清楚薪資結構 像我前公司也是標榜一年兩次獎金+年終，但只用本薪下去算（本薪佔比大概0.6個月）內勤的獎金倍數還比外勤少2-3個月

snack2588: 好！謝謝旅人提醒，之後一定乖乖去檢查

對公司的來說那2400不用準備額外憑證、員工是免稅，算是雙贏。
不會影響級距，因為是經常性薪資（固定發放）得算進去勞健保的計算裡面。
實際上加班費計算也得加入經常性薪資去算，只用底薪是違法的。

但年終分紅政府並沒有規定要怎麼算，所以有的公司會用底薪（

咦可是我面五間（產業別包含科技／食品／機械販售）人資都說年終＆三節都是用本薪去算，我以為這是常態

bacon9649: 每間公司的「本薪／底薪」比例不一樣，要看薪資結構
像我前面提到的那間是全薪=本薪+職能加給（+主管加給），例如每月工資總額32000實際上是拆成18000+14000給你，所以獎金跟年終都是用18000去乘
我現在的公司就是直接用全薪算，然後我遇過的三節都是固定金額（例如1000或3000），所以其實都沒有一定 看公司薪資辦法怎麼寫

snack2588: 原來如此，感謝