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ಠ_ಠ - 我覺得 真的不能怪新人「傻傻站著擋路」 或是「一定要講,你才會去做嗎?」 因為工作不熟悉,明...
剛好看到這噗所以閒聊一下
公司有個新人,不知道該說他運氣好還是運氣不好
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通常新人會從A➡️B➡️C一路學著上去,難度會逐漸增加
但是這個新人前面有另外一個新人,兩個人入職時間只差半個月
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所以他一進來就是被帶去學C這種難度比較高的東西了(因爲主管這樣比較好教)
大家也知道他不是依照正常程序學的,所以對新人也蠻寬容的
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大概就是主管排給新人的工作大家邊教邊幫忙,大概順手完成了八成,剩下兩成才是新人完成的
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現在的狀況是主管因爲沒有實際看新人工作狀況,只能依據結果判斷新人的能力
所以最近排給新人的工作強度都頗高的
taurus5821
如果我是那個新人我會覺得我很倒霉欸
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這幾天幫他幫最兇的幾個老鳥也一直在唸說新人的工作表現不是很好
被我吐嘲他們幫他幫太兇了,所以主管一直覺得他可以完成這堆工作
老鳥:我們又沒辦法幫一輩子!
噗主OS:那你先停下你手上的動作,讓新人爆炸一次主管才知道該住手了啊!
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taurus5821: 但其實他實際完成的工作量其實偏少的,都被其他支援的老鳥分攤掉了
taurus5821
就是這樣才倒霉啊,工作很難所以老鳥幫忙,但是分的都是困難的,如果突然放手他不會做了,主管可能也覺得原來你來這一陣子都不會弄喔
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taurus5821: 其實大家一直都在跟主管反應新人跟不上的問題
但是又不忍心不幫忙(因爲新人可能會加到晚上10點)
加上最近趕工也沒辦法放慢速度給新人適應
taurus5821
那主管就很有問題啊,一直不調整工作難度,加班趕工也不太可能來來回回幫忙擦屁股,自己做可能還比較快
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taurus5821: 新人只是動作慢而已,出錯率還好
早半個月的那個反而出錯率很高,高到我們直接跟這個新人說你看他,活教材
ramen3563
我懷疑新人要是有挺過去,未來的新人的起始難道都是C
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ramen3563: 應該不會啦⋯⋯
這禮拜又兩個新人下來了,小主管請假所以是資深老鳥被抓去帶新人,感覺跟以前的流程一樣
那隻老鳥再待下去感覺會被拉上去當小主管
mars9677
覺得偏運氣不好,處理最難的C也能出錯率低,他只是需要時間上手,如果他能從A開始熟悉應該可以做得不錯的
ramen3563
不過噗主公司滿願意帶人的
我之前也是C開始
然後之後不管什麼案子都很有餘力
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mars9677: 對啊,但是偏偏跟前一個新人只差半個月,變成不管從A還是從C都很尷尬的情況
ramen3563: 沒辦法,人招不進來,好不容易騙來一個要想辦法留下來
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