Mur一些離職前遇到的事情

在一開始面試的時候談好都會是辦公室內的內勤工作，工作內容主要是以美編為主，同時也談好會有加班費，或是特休之類等勞工基本福利。
某天老闆告訴我，公司在外縣市有一家新開的實體店舖，那間店舖所在的位置有舉辦一場活動，要求我和我的家人一起參加。

因為那天他需要載其他人過去，所以要我家人幫忙載我過去，而且要我的家人和我幫忙接待。

他是當場和我母親談的，所以我母親就答應了，那天我去參加結束後。
幾乎每個禮拜老闆都要求我去外縣市幫忙店舖盤貨或是做一些雜事，每次都要當天來回，搞得我很晚回到家。

後來我去問他通勤時間是否算加班費，他告訴我一切以勞基法為主，結果我在申請加班單的時候，他告訴我我們當初面試談是以加班時數補休的方式計算。

我說我完全不記得有這件事情，而且你給我的員工手冊上也是寫著加班以加班費計算，怎麼突然就變成補休了？？？

過了一個禮拜，老闆以我一個月請假三天太多為由把我資遣了。

在離職前的某一天，我剛好遇到我的同事下班，她跟我說上個我的職位的員工也是遇到一直要外縣市通勤，以加班時數補休的方式計算所以離職的，哇噢。

老闆還有一些酷酷的事蹟，像是拍攝了橫的影片要我修成直的，要用影片的前一天才把東西拍好給我要我在家上字幕跟剪片。

搞不懂一些字是甚麼意思，以為我寫錯字，還得要我拿字典給他看

要我去加他女婿Line，問他女婿一些公司的事情（對方已離職

最近公司剛好遇到勞動部來輔導，現學現賣，現在勞基法有規定說，公司不能強迫員工只能補休，而是要員工選擇要補休或是加班費，這一點你就可以去搞他們了，會被罰二萬喔^^
再來就是出勤表，公司不知有沒有照勞基法規定每月製作，就算有的話，你可以主張時數不是實際的出勤日，是公司造假，然後公司又會被多罰二萬喔!!當然上述的二個條件是，你沒有簽署同意選擇補休，或是出勤表的時數是你確認無誤的字眼，才有可能去檢舉讓公司被罰款