噗主親戚說他底下有個職缺，已經放一年多了，找不到合適的人選，不是混水摸魚就是教到一半人就跑了

跟我說明大致工作內容，問我要不要來，我說可以試試看

於是我現在坐在這裡修履歷，但突然發現完全寫不出為什麼要應徵這個職位

總不能說親戚叫我來吧

聽起來很危（

有關聯就說想精進
沒關聯就說想挑戰自己

不是直接進去了嗎？原來還是要走投履歷面試關卡？

還是要走正式流程的，畢竟不是老闆，是否要錄取我還是要給公司評估

cake8449: 謝謝您的建議，我往這方面寫看看

一年多找不到人看起來是雷缺吧?

噗主有先了解工作內容嗎? 不要因為親戚只是舊話重提嘴巴隨便說說就去了ㄟ?

有問過，算是品管人員，工作單一，偏無聊，感覺好像很事合我這種腦袋不發達的人

品管很廣喔⋯⋯
是檢查零件就好的那種？還是要量測？要做MSA報告嗎？要做稽核文件跟報告嗎？

目前問下來，比較難的大概就儀器校正和分析報告，但都有制式化規格

其實只是單純想跳脫目前職場，太操了

過來人建議繼續問下去，
1）分析報告的文件數據都是量好就填進去、還是是需要潤飾的？
2）公司是否有辦公室政治到處踢皮球然後導致最後是要靠品管來修資料讓商品可以出去？
3）會不會有需要幫其他部門主管做他們的工作的可能？

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另外，儀器校正應該是裡面最簡單的，不是ok就是不ok。
其他像是量測那種有時候有很多眉角很麻煩；尤其當你量出來NG但製造部門一直堅持他們參數正確不可能有問題的時候。

還有，有需要另外學三次元嗎？（這個就比儀器校正難）

如果噗主人際手腕很強的話，我覺得品管工作會做的更順，因為判定成品ok與否就是一翻兩瞪眼。
但重點是要如何在產品不通過的情況下，去說服讓製造人員願意繼續試、或是讓客人願意接受現在的成品。

bun6206: 沒想到發個牢騷也會能碰上大神，真的太謝謝您的建議，我會仔細研究再問個清楚的