我們主管對歷任人事總有莫名的敵意
導致兩年內換了5個人事了
然後我上週五發現了老闆諮詢律所如何解僱職場霸凌的員工相關事宜⋯
嗯⋯⋯對象是誰好像也不用說了呢
老實說我們主管對我們很好，但她對人事們的刻薄行為我也覺得很疑惑
然後現在老闆還沒有實際行為，但我真的事情發生的時候我們主管會找我問說覺得她哪裡有霸凌，我覺得她有霸凌嗎
乾我怕我的良心會影響到我的演技

老實說她的行為真的很難挺她
我最多只能如果被約談的時候說主管對我很好，跟不評論她的苛刻行為而已⋯
但我感覺到時「無作為」的這個行為也會讓主管寒心，而很難跟主管相處

前一個人事上個月離職了
主管暫時對新人事沒什麼太出格的言行（但已經有克制不住她自己的傾向= =）

老實說這種事情也很難勸她
畢竟開口就是默認覺得她的行為是霸凌
我感覺她聽不進去也吃力不討好

我只是來上班的

為什麼討厭一個人要那麼外放而且小題大作呢

揪命