Заебали эти потенциальные работодатели. Ну зачем ты меня зовёшь к себе, если твои запросы и мои навыки не совпадают? Лень резюме читать или что...? Я в какой-то первый отсев попадаю, где ищут по ключевым словам?
Но при этом обижаются-удивляются, если я не узнаю всё о фирме, перед тем, как собеседоваться. Да насрать мне. Я ищу вакансии с обязанностями, которые потяну, местонахождение удобное и ЗП адекватную.
в защиту НР:многие соискатели плохо заполняют резюме, неполно. плюс отсутствие навыков- не стоп сигнал, на собеседовании можно понять - сможет ли человек быстро обучиться. то, что соискатели не узнают о компании, свидетельствует о низкой заинтересованности, а значит высокой вероятности, что соискатель не нацелен работать там, где происходит собеседование
против НР: там часто берут людей с хер пойми какими навыками, они просто надрачиваются на тупых собеседованиях. плюс, они, например, не могут нормально искать, а показать свою деятельность перед нанимателем надо-вот и ведут бессмысленно встречи. это говорит о неграмотности НР и о том, что им специалист нужен настолько, что они готовы рассмотреть неопытных
уточни сама по телефону, готовы ли они рассматривать людей без нужных навыков, или шли сразу их лесом. ну или относись к этому тоже как к тренировкам и так же задавай неудобные вопросы-почему не читали резюме, почему не лписали в вакансии о своей компании
о да, меня так однажды настойчиво позвали в северные ебеня руководить хором так и не поняла, что в резюме (где ничего даже отдаленно музыкального в моем образовании не упоминается) натолкнуло на мысль, что я именно тот человек?
меня как то позвали, я посмотрела на вакансию и сказала, что зарплата не соответствует моим запросам. HR: это обсуждаемо. на собеседование выяснилось, что руководство не вкурсе, что HR взяла на себя ответственность за эти слова.
Ну зачем ты меня зовёшь к себе, если твои запросы и мои навыки не совпадают? Лень резюме читать или что...? Я в какой-то первый отсев попадаю, где ищут по ключевым словам?