身為媽媽的困境（心理層面）
想到我幾年前，結束全職顧小孩一年的生活
要重新投入職場時，也是只找離家近跟不用常態加班的

媽媽的困境（X）
主要照顧者的困境（O）

我朋友是請完育嬰假回到自己的職場，但現在就是很辛苦，因為沒辦法陪小孩，也很愧疚

台灣普遍高工時的環境就是地獄，我一個單身族也老是找到要一直加班的
這環境只有工作狂才受得了

我前陣子也離職，生小孩前的那個老闆在找人（前陣子我是以接案方式跟他配合），知道我離職後就問我要不要乾脆遠端固定幫他工作，我想了想可以兼顧家庭就答應了

然後在我開始WFM之後，我兒子（幼稚園）也會說：媽媽我喜歡你來接我下課 之類的話

EP1 | 生小孩不值得！女生降薪60%是自己選的？男生都不放育嬰假？｜淇葩人 ChiPodRant

看起來比較像身為一個有能力但不想壓力大的人的困境（？）畢竟文章裡不用他的理由也不是因為他是媽媽，而且不是媽媽也可以不想要壓力大的工作XD

噗首那位媽媽的工作環境是很極端的狀況，但是對於社會現況下的媽媽來說，就算只加班一小時也是很困難了

認同ramen，就是因為台灣普遍太血汗，媽媽們要找到能同時兼顧家庭的工作才會這麼難
但是我看自己一些親戚的狀況，小孩國小以下我無話可說，再大一點總覺得有些事情可以試著放手，像是讓國高中的小孩自己去上學、簡單自理飲食，而不是所有事情都要親自安排好卻累死媽媽。不是為了加班才這樣說，而是照顧者的壓力其實有機會不那麼大。

我老闆是女生，主管是女生
她們都叫老公在家帶小孩，老公做SOHO

不否認有一部分人是因為脫離職場太久
對於職涯呈現半放棄狀態了 （有個大學同學家的媽媽是這樣

我的意思是差不多是像 tomato6558 旅人講的那樣子，一開始噗首講得不精確，我想說的是她的困境比較在心理層面的部分（想要增加家庭收入+兼顧孩子）

但是噗首那位媽媽的困難是以往的工作經歷，被認為現在來應徵基層只是當跳板，這就跟媽媽這個身分比較沒關係

我覺得跟公司實話實說就好啊
因為家庭跟身體因素想找基層、不用加班的工作
就不會有被質疑當跳板的事了
到小孩長大不再黏媽媽為止至少還需要4、5年吧