p/perp3y

ಠ_ಠ

@anonymous

偷偷說

Thu, Oct 5, 2023 5:53 AM

4

突然想到之前打工時候問老闆會不會有勞退
老闆說不要相信政府那個錢他就不提撥了說我自己自己領著去做其他事還比較有保障

ಠ_ಠ

Thu, Oct 5, 2023 5:55 AM

真的假的

mussel4514

Thu, Oct 5, 2023 5:55 AM

我是建議能有選擇就不要去沒有勞健保的啦

star1210

Thu, Oct 5, 2023 5:55 AM

雖然有點道理但法規是法規

tiger982

Thu, Oct 5, 2023 5:55 AM

不提撥那他錢有全額給你嗎

leek6809

Thu, Oct 5, 2023 5:57 AM

我也是選擇不要自提拿去投資

leek6809

Thu, Oct 5, 2023 5:59 AM

但噗主老闆的說法可能是連保都沒有保（？

ಠ_ಠ

Thu, Oct 5, 2023 5:59 AM

沒有勞健保要我去公會保這樣

ಠ_ಠ

Thu, Oct 5, 2023 5:59 AM

因為員工人數少於五人

curry2863

Thu, Oct 5, 2023 6:09 AM

他連就業保險都沒有要幫你負擔耶

curry2863

Thu, Oct 5, 2023 6:09 AM

沒有勞健保就跑啊

ಠ_ಠ

Thu, Oct 5, 2023 6:13 AM

對了有點好奇沒有就業保險跟勞退的公司多嗎？
好像大部分小公司都這樣？

ಠ_ಠ

Thu, Oct 5, 2023 6:14 AM

勞退好像是老闆出一點自提出一點自提可以選不要但老闆那部分必須出的？

ಠ_ಠ

Thu, Oct 5, 2023 6:15 AM

錢就基本時薪算全額……吧？

bunny6279

Thu, Oct 5, 2023 6:27 AM

資方必須提撥6%勞退，勞工可以自選提撥0%-6%，一般是薪水很高又快退休的人才會選擇提撥勞退來省所得稅

bunny6279

Thu, Oct 5, 2023 6:27 AM

資方沒提撥是違法的

ಠ_ಠ

Thu, Oct 5, 2023 6:28 AM

原來如此這招原來可以省所得稅啊

curry2863

Thu, Oct 5, 2023 6:30 AM

ಠ_ಠ: 就算是小公司都會有就業保險+健保+勞退

curry2863

Thu, Oct 5, 2023 6:31 AM

沒保又沒提撥真的是違法的，僱用人就要提撥

curry2863

Thu, Oct 5, 2023 6:32 AM

Thu, Oct 5, 2023 6:33 AM

可以全額讓老闆出，自己不需提撥 (如果你沒同意從薪水扣提撥的時候他用你薪水繳他該幫你負擔的勞退提撥，那也是違法的)
企業要負擔的(一定要繳而且不得從勞工薪水上動刀)
跟員工可自願提撥(可選擇)

ಠ_ಠ

Thu, Oct 5, 2023 7:11 AM

這樣看下來我好像從來沒在合法的地方上班過

唯一一間比較大的一開始面試說的薪水後來扣一扣就少了
話說勞退不能從薪水扣那勞健保跟就保也是不能從薪水扣的嗎？
目前薪資單都是薪水然後扣掉勞健保最後剩下的才會滙進戶頭

curry2863

Thu, Oct 5, 2023 7:27 AM

Thu, Oct 5, 2023 7:28 AM

勞健保會從薪水扣
因為兩者都會分為企業負擔額+你自己要負擔的額度

curry2863

Thu, Oct 5, 2023 7:27 AM

Thu, Oct 5, 2023 7:28 AM

勞退則是企業必須幫你提撥（企業要負擔）
除非妳有勾要自願提撥才能從你薪水拿（要提撥幾%也是你自已決定）

curry2863

Thu, Oct 5, 2023 7:30 AM

基本上薪水都會是
扣完後才是你實領的

可以注意是否真的有被保（很多人以為有扣但其實沒被保勞保健保，還有公司如果直接發給你現金大部分就是為了逃漏稅）

不過我真的覺得這塊應該要上課讓所有人都知道，而不是讓每個人都去職場上被公司惡整後才查~~或是看到別人被惡整跑去問別人怎麼回事才知道~~

應該納入義務教育的...

ಠ_ಠ

Thu, Oct 5, 2023 8:48 AM

curry2863: ~~提前教就不能凹社會新鮮人了~~
剛才想起來確實健保有分老闆的部分跟自己的部分
目前遇到是獎金部分給現金但獎金這塊應該跟勞基法沒有關係？？吧？
剛剛還特別去查了自己的勞退 ~~好少但至少有~~

curry2863

Thu, Oct 5, 2023 8:51 AM

獎金這部分沒有被納入勞基法
所以其實發不發，發多少，或是乾脆用物品取代都可以

要特別注意跟你說薪資結構包含獎金的公司，因為獎金是可以隨時抽掉的東西（真的拿到才是有，請先把他當公司在畫大餅跟說謊），他並不是你的常態性薪資，也可以不被納入勞保級距中喔

curry2863

Thu, Oct 5, 2023 8:51 AM

獎金直接給現金也是為了不被留下匯款紀錄（薪資級距提高，被員工檢舉就會被發現低保）的一種手段喔

還可以逃稅