萬事問噗浪

想先問看看比較有底
因為問公司人事跟長官平常行事不太好說
公司長官屬於不沾鍋，只想自保，所以問他無法得到解決辦法。

就是有1999投訴我職場霸凌我底下組員
但我沒看到投訴內容
人事只跟我說霸凌要件沒構成不成立
大長官直接把組員換去其他單位
小長官自行生出一些會議內容表示平常有在協調（但我沒看過終稿，也沒蓋章）

想問這樣是有合乎流程嗎？
對我會不會有其他影響？ 或是日後被找機會幹嘛幹嘛？

我在公家 然後霸凌是說我態度、語氣不好
但沒有具體舉證。

公家單位頂多調職而已啦
就連性騷擾都已經有證據被害人還超過兩個以上也只是發配邊疆ㄏㄏ

組員走了我是有鬆一口氣啦
一直出包
但我對他都只有公事內容，所以他也找不太到證據吧（？
啊啊啊好煩

事情就是處理完了
小長官只是幫你把例行公事敷衍掉
還是你想為了這鳥事浪費時間開檢討會

我不太像流入派系之爭之類的
我現在比較想知道這樣流程有對嗎？
我算被投訴的（？）
我還擔心這個

也不能說幫你
總之就是大家都想省事就隨便應付掉

在摸頭組員而已啦別怕

dragon4904: 而來這樣就好了
我初出茅蘆 也希望以後不要遇到
想說1999投訴 可以不用調查（？）

不會有人投訴這流程
因為要搞就是整個虛擬會議的人都搞到
公家機關誰想沒事生事

組員（？）
因為投訴人應該是組員或是他前長官（已下管理職）
他被調離他超不爽
但他當初來我底下也不是正常輪調的管道

dragon4904: 對我懂 大小長官摸頭省事
我完全理解
只是擔心這樣省事 他們沒事 我之後有事QQ

放心啦
要獻祭你的話現在就可以切割了
不會等以後

好 安心點了
感謝上面回覆的旅人們

不要獻祭我嗚嗚我不好吃