Going Undercover at a Stonewall Workshop

石牆臥底的回報

James Esses on X

機翻：我們秘密參加了「Trans Allyship」的石牆研討會，參與者包括百威啤酒在內的大咖。
主張從生育政策中刪除「母親」一詞。侮辱社會上相信生物學的人。
我已經從我的所有文章中刪除了付費牆，因為我想與盡可能多的人分享社會中意識形態捕獲的例子。

百威無怨無悔跪彩虹教wwwww

只有「母親」被刪除「父親」卻不用，歐美還能繼續奉行都要懷疑這世界是有多少人是智障沒有發現這超有問題？？？這其中還不少自己身為「母親」的人

阿妮達-放飛自我 : 智障們只是眼裡都是錢錢錢 反正犧牲到的又不是他們
犧牲別人變成自己的$$ 穩賺不賠

本質上是屌運的東西，當然是一群噁男先抹除會阻擋他們利益的女人。

女跨男想主張什麼？起衝突沒被男人揍死算運氣好，男人面對問題跟女人面對問題的解決方式差太多了，看屌教徒的反應就更清楚。

完全就是無視女人無誤，要不然女跨男難道不是男人？如果按照跨性教派教義來說，跨女就是女人，那跨男也該是男人啊，為了他們的玻璃心心，不是應該也要刪除父親/男人，改成陰莖人/精子人才對嗎？

這個Morgan Page不就是舉辦內褲天花板工作坊的傢伙嗎？

The Workshops

還有個脫跨女性寫過關於他的文章
My Trans Youth Group Experience with Morgan Page | 4...

跟未成年睡覺耶這群噁跨

放一下機翻的內容

不能發圖@@

要了解石牆的激進主義可能很困難，因為這種活動經常是閉門進行的。

然而，我從最近的石牆工作場所研討會上獲得了一段錄音。研討會的標題是：「跨聯盟簡介」。

我是如何獲得這個的？嗯，我有一個坦白。我在內部有一個間諜——觀察並記錄整件事。需要必須。

要收聽當天的完整錄音，只需點擊以下按鈕：

鑑於近年來從工作場所計劃中退出的組織數量，如果有人認為石牆正在退出，請再想想。 來自一系列組織的高階員工參加了這次研討會，包括謝菲爾德大學、倫敦國王學院、Premier Foods、Allen & Overy、Sage Publications，甚至Budweiser Brewing Group UK&I。

石牆仍然非常有能力傳播其意識形態資訊。
。

從研討會開始的那一刻起，很明顯，大多數與會者已經是性別意識形態的虔誠追隨者，他們的Zoom名字中有代詞。

研討會的主持人是石牆的跨性別專案經理摩根·佩奇。

佩奇在一天開始時告訴與會者：“如果你近年來開設了任何右翼報紙，你可能聽說過石牆”。 開始為專業人士舉辦一個研討會，試圖詆譭那些擔心性別意識形態的人，將其視為“右翼”，這非常能說明問題。 此外，正如我之前所說，這不是關於左或右。 這是關於對與錯的。

在談話中

研討會的第一次會議是與Mia Weston（他們/他們）的對話，她為擁有Total Jobs的公司從事人事運營工作；顯然，她對英國的招聘實踐有著重大影響。

韋斯頓一開始就自豪地聲稱自己“控制了我的組織如何與LGBT+人群互動”。 使用“控制”一詞是多麼有趣。 Weston接著說，他的角色是“確保組織的術語正確”。 這意味著在孕產政策中“不說母親”。

現在在工作場所發生的這種語言監管非常令人擔憂。 至關重要的是，誰賦予了決定韋斯頓哪種語言“正確”的權利？

對於那些敢於質疑要求被承認為異性的人，韋斯頓將此描述為“偏見”。 現在聽起來並不特別包容，是嗎？

特別令人擔憂的是，當韋斯頓建議工作場所應該承認員工在工作中的“選擇性別”，以便當一個人在性別診所出現時，它可以作為一個框來勾選。 這很危險。 僱主不應該心甘情願地或不情願地被用來確定其員工將獲得的“醫療保健”，特別是當這種醫療保健伴隨著跨性激素和變性手術的風險時。

Stonewall使用的下一個技術是一群嚇唬人，與會者被警告說，如果他們告訴“黑人變性人”員工他們不能過渡，公司將導致“整個黑人僑民......脫離”。 你無法彌補。

特別引人注目的是呈現的權利感。 韋斯頓說，如果經理問“變性人”員工他們能做些什麼來幫助他們，員工基本上應該迴應：“我為什麼要幫你做你該死的工作？” 僱主們害怕犯錯，害怕受到這種虐待，這不足為奇嗎？

同樣，如果同事犯了錯誤（例如，“性別錯誤”同事）並驚慌失措，認為“哦，不，我做了什麼？”，韋斯頓會責怪他們把注意力放在自己身上，並傲慢地告訴他們“好吧，親愛的，冷靜下來”。

這就是症結所在——對這些理論家來說，沒有什麼是足夠的。

然而，在會議結束時，我忍不住笑了，具有諷刺意味的是，當Weston與“Ciao guys”簽約時。 他怎麼敢認為我們都自我認同為男人......

主要事件

下一次會議被描述為“主要事件”。 期待是強烈的。 我們會聽到一位全球生物學專家的意見嗎？ Nancy Kelley回來了嗎？！

如果只是。 相反，隨後是30分鐘的“流行問答”，其中向與會者詢問了術語的定義，如“出生時分配的性別”、“性別焦慮”，以及令人震驚的“代詞”。 一名小學生可以告訴你什麼是代詞，但英國高階專業人士卻花了寶貴的時間來詢問這個問題。

在這次會議上，我印象深刻的是Stonewall完全缺乏專業精神。 幾乎好像整個事情都是一個大笑話。

在測驗開始之前，主持人摩根·佩奇閃爍了一份石牆免責宣告，強調所提供的資訊“不構成法律建議，也不打算替代任何主題的法律顧問”。

這很能說明問題，特別是考慮到這次研討會是專門針對人力資源專業人士的。 它賦予了石牆全權，以噴出他們喜歡的任何意識形態，而不對此負責。

當免責宣告在螢幕上閃爍時，佩奇告訴與會者：“我只想指出，就像經典電影《合法的金髮女郎》中的艾爾·伍茲一樣，我絕對確信，如果我想成為一名律師——我可以。”

佩奇接著說，他試圖成為一名律師，“透過滲透......與許多律師約會”。 我希望我能說這是網路研討會上對佩奇愛情生活的唯一參考......

幾分鐘後，佩奇說：“我知道，我看起來沒有超過18歲ㄧ天。”

關於性別認可證書的話題，佩奇不屑一顧地將議會和法院圍繞男性進入女性空間的辯論描述為“整個戲劇”。

關於2004年《性別承認法》下的“戀人否決權”問題，佩奇使用了“布蘭妮·斯皮爾斯與凱文·費德林離婚”的例子，好像這有任何相似之處，然後指責那些支援否決權的人使用它來“控制跨性別虐待或不健康關係中的生活”。

這超出了冒犯性。 這很荒謬。 再次提醒我，為什麼僱主願意放棄時間和金錢來派遣員工參加這些活動？

攻勢仍在繼續。 佩奇討論了“cis”一詞，讓與會者重複了石牆的定義。 佩奇接著明確地告訴與會者，“這不是诽谤，只是拉丁語”，然後說“有些人在網上真的對此發怒”。 這對那些拒絕“cis”一詞和把意識形態強加於現實的人深感冒犯。

回到更自戀的自言自語，佩奇告訴我們，人們經常想知道他的口音來自哪裡，以及他是否是美國人。 他說：“我是加拿大人，別擔心——我是好人之一。” 在一個據說慶祝“多樣性和包容性”的活動中，被建議成為“美國人”就是“壞人”，這是無法說明的。

關於“非二元”人，我們被告知，有些人選擇將這個術語用作“政治宣告......反駁父權結構”。 這是口罩滑落。 我們現在被告知，這遠非一種與生俱來的身份，而是一種政治宣告。

關於2010年《平等法》是否涵蓋“非二元”人員的問題，Page告訴我們，Stonewall是“不確定的”，它將需要“律師”來解決這個問題。 對...

在整個會議期間，沒有一次承認這些術語的定義受到嚴重爭議和高度爭議。 他們被噴出，好像他們是事實。

瞭解身份

在這一天的這個時候，我開始失去活下去的意志。 下一次會議沒有幫助。 那裡全是。 有時，我擔心主持人摩根·佩奇的心理健康。

與會者被告知，雙性人與天生紅髮的人一樣常見。 沒有為此提供具體的參考資料，因為當然，它是編造的。

佩奇聲稱，他擔心有一天可能會有某種形式的“優生學”針對雙性人。

這個荒謬的宣告只是被扔進了以太，沒有評論或證據，然後再也沒有碰過。 在過去的幾年裡，我聽到了很多瘋狂的事情，但我真的不敢相信我所聽到的。

然後，與會者被要求花一些時間繪製他們將應用於自己的所有標籤的“身份圖”，以反映他們的“交叉性”。 對一些人來說，這包括“大面積”或“區域性”。

回到房間後，佩奇哀嘆“世界盃”一詞，理由是它“貶低女運動員”，因為除非你另有說明，否則人們認為你在談論男子足球。

你知道什麼是有辱人格嗎？ 允許男性在體育運動中與女性競爭——這是Stonewall積極倡導的。

回到我再次上小學的感覺，我們被告知“一些士兵和建築工人是女性”。 我的天啊。

然後螢幕上閃爍著“內容警告”。 一半期望出現血腥和血腥，相反，我們得到了一些“困難的統計資料”，包括10%的“變性人”人覺得無法使用他們感到舒服的廁所的統計資料。 你知道什麼是困難的嗎？ 女性被迫與男性共用廁所。

會議結束時，與會者被告知，大多數因上錯廁所而受到騷擾的人都是“了不起的女同性戀”。 我認為LGB聯盟可能對此有話要說......

成為盟友

隧道的盡頭就在眼前。 只需再進行一次會議即可完成。 然而，我的自由不會輕易到來。

佩奇告訴我們，如果我們想找到“變性人”，我們應該“快速滾動瀏覽埃隆·馬斯克的X”。

然後，我們收到了一個“聯盟象限”，根據人們的“盟友”水準，將人們置於積極或消極的框中。

其中一個名為“積極和被動”的盒子寫道：“我不介意你是誰。 我對待每個人都是一樣的。” 我很驚訝。 對於石牆來說，這聽起來相當平衡和合理。

這好得不真實。 我們被告知，採取這種態度根本不夠好。 為了成為真正的盟友，一個人必須“積極主動”。 當我們被告知：“這就是我們[石牆]想讓你去的地方”時，口罩再次滑落了。

接下來是圍繞僱主如何成為最好的“盟友”的小組討論。 想法包括在電子郵件和影片通話中強制使用代詞作為標準，允許人們自己選擇廁所，在男性廁所放置衛生垃圾桶，以及“將跨性別教育作為一種持續提供，這樣人們就不能以無知為藉口來恐同”。

我們被告知，如果同事在工作場所挑戰性別意識形態，石牆的技術是“UHT——理解-然而-因此”。 這本質上是一個工具，僱主可以透過假裝理解來消除工作人員的擔憂，然後立即告訴工作人員他們為什麼錯了。

最後，我們得到了一份資源清單，包括性別智慧、CliniQ、Shone Faye，甚至一個名為“Oestrogeneration”的部落格——被描述為“所有交叉、cunty和cis-negative的本地電影鑑賞家”。

結論

隨著研討會的結束，我拼命地向蘇格蘭人伸出援手，我思考了為什麼在與石牆有關的一切出現之後，大型組織仍然願意投入大量時間和金錢，讓員工在意識形態上被灌輸。 更令人擔憂的是，大多數與會者已經是訓練有素的助手。

這是美德訊號嗎？ 渴望過上輕鬆的生活嗎？ 這是真正的信念嗎？ 不管是什麼原因，這很危險。

石牆繼續對英國上下的組織施加重大影響。 這越早結束越好。

我很快就會帶著這個系列的第二部分再次回來，在這個系列中，我們臥底參加了一個“EDI主管人小組”。

附言 感謝我的間諜——你真的為團隊拿了一個！

James Esses on X

機翻：石牆在不知道攝影機正在轉動時所說的話：

-任何拒絕“順式”一詞的人都是“getting in a huff(行為很壞，很惱火，很生氣)”。

-「母親」一詞應從生育政策中刪除。

-「非二元」一詞是一種「政治聲明」。

我開始期待石牆跳出來罵人說說明會不可以錄影了