勞資爭議 高薪低報 萬事問噗浪
這裡面
工資認定與給付
好多以前的資方都違規耶

只要是「經常性給予」就屬於工資嗎？那全勤獎金、績效獎金、加班費算不算？ - The News Lens ...

全勤獎金、業績獎金、夜班津貼、加班費
都是公司的名目障眼法而已，全都要算進去工資。

每月薪水不固定的話，該怎麼計算投保薪資呢？ - Workforce勞動力量

等於當月報的勞保級距是否有高於工資，要看前三個月的實際工資（未代扣勞健保）平均。

如果每個月加班費浮動很大，資方又一直萬年不幫你改勞保。

等於６％退休金帳號一直被公司少給錢。 發現這件事情有點討厭，原來被這麼多公司偷偷欺負.... 更：如果非自願離職被資遣要走失業補助，也是看報出去的級距QQ

可以檢舉也可以追公司放回 6%
目前在路上，想問有沒有人有相關經驗整個走完要多久？
目前才剛開始辦

雖然勞保局客服是說6%無限制追朔時間，但 萬一對方公司倒閉幾乎不可能補回

才想說先做好了，留到以後做應該有的小公司早就收釣了

剛檢舉完，要具名檢舉後續結果才會通知你，然後我去檢舉時說大概需要一個月的時間（還在等

申請失業補助發現差超多的，可是勞保級距不會改所以想要拿到差額要跟資方調解
因為不想見面所以已放棄

是的，出來混要搞清楚規定
偷偷說上就常看到連薪水都不會算的

udon5044: QQ 辛苦了

udon5044: 去勞工局調解不一定要本人出席，可以找代理人哦

建議噗主可以輸入關鍵字：高薪低報 偽造文書 詐欺得利
可以看看海邊走走的新聞

mussel1057: 謝謝提供情報！！！非常有幫助，謝謝你

ಠ_ಠ: 不會 弱勢勞工應該要互相幫助 聯合起來對抗惡雇主