石月
@isituki246
Mon, Sep 18, 2023 7:32 AM
雖然去年11月剛調部門就被砍到只有6天假
明明不是旺季ㄅ
今年也有心理準備,但剛剛聽說10、11月都六天而已
太有病惹
石月
@isituki246
Mon, Sep 18, 2023 7:32 AM
讓我多上一天晚班我就早一天離職
石月
@isituki246
Mon, Sep 18, 2023 7:34 AM
我11月還直接說要劃11/2.3.4
11/28.29,那就是5~27我只有一天能放假囉??????
ナナライロス★郁☆
@tina2345678
Mon, Sep 18, 2023 7:52 AM
凹嗚這樣好累阿.....
ナナライロス★郁☆
@tina2345678
Mon, Sep 18, 2023 7:52 AM
5~27只能休一天><
石月
@isituki246
Mon, Sep 18, 2023 8:02 AM
我可以請有休的吧
我已經查好法律:
従業員が有給休暇を申請している状況において、上記の時季変更権の要件を満たさないにもかかわらず、有給休暇を拒否すると、ケースによってはパワハラとなる可能性があります。
石月
@isituki246
Mon, Sep 18, 2023 8:02 AM
有給休暇を拒否した場合の罰則
有給休暇を合理的な理由もなく拒否すると、労働基準法第39条の違反となり、6か月以下の懲役または30万円以下の罰金となります(労基法119条)。
石月
@isituki246
Mon, Sep 18, 2023 8:03 AM
人力不足所以砍我們的假肯定是不合理的吧
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雖然去年11月剛調部門就被砍到只有6天假
明明不是旺季ㄅ今年也有心理準備,但剛剛聽說10、11月都六天而已11/28.29,那就是5~27我只有一天能放假囉??????
我已經查好法律:
従業員が有給休暇を申請している状況において、上記の時季変更権の要件を満たさないにもかかわらず、有給休暇を拒否すると、ケースによってはパワハラとなる可能性があります。
有給休暇を合理的な理由もなく拒否すると、労働基準法第39条の違反となり、6か月以下の懲役または30万円以下の罰金となります(労基法119条)。