芋頭涼丸
萬事問噗友。

請問公司開「非自願離職證明」給不適任員工,會有什麼責任嗎?
掰噗~
請專業的五樓回答 (p-unsure)
silvie
被離職的人,他可以去申請失業救濟金
silvie
就是被裁員了
芋頭涼丸
公司為何不願開給解職員工呢?
(→ܫ←)
因為要通報勞工局
Timshan
裁員要給遣散費
(→ܫ←)
HR不想通報
Timshan
要考慮公司是不是有大量裁員的情況
芋頭涼丸
不適任員工沒有要求遣散費,只要非自願離職證明就好,公司不肯給。

有沒有通報勞工局,有什麼差別呢?
(→ܫ←)
資遣、非自願性離職的前提,通報勞工局
(→ܫ←)
沒有通報,有告必贏
芋頭涼丸
跟僱主有三個月試用期的約定之下呢?
Timshan
直接找律師事務所寫的文章XD
John Smith
先查一下法令,怎麼感覺要陰你公司
芋頭涼丸
例如嚴重違反工作規則或故意耗損雇主所有物品,致雇主受有損害,雇主可以不經預告終止契約,也不用給資遣費。

唉,大概了解了。
友人是殘障人士,去哪都被罵,常不明白為何要被罵成那樣?

去勞工局申訴,勞工局說「沒辦法」。
John Smith
你參考看看,反正雙方照法令走最好
芋頭涼丸
也沒有告的精力啦...
我只是疑惑,為何對一個不適任的殘障人士,也不願開一張非自願離職證明?
勞工局又說「僱主不開就沒辦法了」,跟認知有點差異...
John Smith
不曉得是不是開了就代表要資遣?這我也不懂
John Smith
不開,代表勞工自願離職
芋頭涼丸
對啊,就是不明白這個。
John Smith
我上述案例是親友公司目前發生的
藤空 初四/evian
之前我的同事有被開過 後來找不到工作 公司還被叫去調解
芋頭涼丸
非自願離職我有開過,似乎是解職員工很快找到新工作,所以沒有後續。
所以我也不知道要通報,也不知道通報開立後,會發生什麼事。

拿過非自願離職證明,也會比較難找新工作嗎?
Timshan
芋頭涼丸 : 跟容不容易找到工作沒關係啊
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