被上司說希望我可以在心理層面上多照顧後輩跟其他夥伴

上司說我工作能力真的很強，個人單幹真的很好、趨近完美，但是將來要成為leader的話就要在心理方面再成長一些才可以

因為我們業界其實人際關係很重要，所以上司就說如果我能成為那種「其他人會想找我談心事的人」就更好，畢竟我們這種職業容易被心理狀態影響表現

道理我是懂，但這對我來說是一件有難度的事，因為我的共情能力說實在的很低（幹
我是那種打屁聊天可以，談心事不太行的人
我可以聽你講但是我沒辦法安慰你，因為我也不知道怎麼安慰（幹
我頂多就是給點建議但是我內心其實真的比較沒辦法去感同身受
是不會白目到直接說什麼關我屁事之類的啦，但感情上就是分很開所以

老實說不知道怎麼回應上司這件事（幹

不過我大學一個很好的朋友跟我說過
她很喜歡找我談論煩惱
因為我不會有太多的反應還會給她意見 她覺得我這樣她比較輕鬆

所以結論還是看人嗎（幹

我也是覺得自己共情能力超低的
朋友跟我說感情事我的回應通常都是: 我覺得你們都有不對的地方XXX應該要XXX
通常都不會是: 我同意你的想法 對方就應該要XXX
但不知道為甚麼一堆朋友來找我談感情事
我就母胎單身誰知道你們在想甚麼啦ww

阿青/黑炎@想要一天48小時 : 感情事我聽完會先官方回應一下「辛苦你了」或是「那樣肯定很難受」之類的再進行建議的部分
有時候會問對方「如果排除所有的難點你最想怎麼做呢？」
因為通常人其實心裡都已經有答案了 只是想找人對答案
但是我同意「誰知道你們在想什麼」這一點wwww

rainnie603: 我覺得是信賴感的問題吧
讓人感覺你可以信賴 但是這跟要不要說心事是兩回事啊（

rainnie603: 這是印象的問題嗎…？
基本上是到下一個部門去繼續努力的部分了所以是從零開始就是了
可能我給人的感覺就是比較沒有親和力吧 不知道（？