在fb的抱怨工作社團看到有人檢舉標示薪資面議，但是面試時說薪資2.7萬，有錄音，結果公司否認勞工局就不開罰。
這種對承辦人有什麼檢舉的作法嗎？還是覺得要對這種沒有盡本份的公務員有懲處，不然把勞工權益放哪？

都錄音了還不罰...

哇 有證據還不罰
這麼偏袒資方對社會有什麼好處一樣

有時候不一定是承辦的關係
要看承辦的上面

有實際薪資單嗎？
因為口頭講講跟實際發薪入帳不一樣
對方只要改口說，不是啦，我們面試的時候講錯了什麼的，就很難說什麼，因為沒有真實發生

實際證據比較穩+1

所以面試發現對方講的沒有一項跟104一致也不遵守勞基法

還需要親自下海試毒才有資格檢舉 真是絕望的法律啊

沒有真實發生+1

那老闆很好找面試者欸哈哈哈，在平台都標面議，找業界有經驗的人來打探消息

全部標面議 反正也不會被罰 好爽

四萬以下面議個洨....

之前我要檢舉逃漏稅也是被說要實際去消費才檢舉的過，之前都以為只要檢舉官方機構就會幫忙查證，結果並沒有

prawn8029: 全台灣兩千多萬人口，只要百分之一的人，一人一天一通電話口頭檢舉，他們就要會同各單位跑一趟？要怎麼查證？國稅局派員到現場消費，稽查，店家看到國稅局的人來，馬上很乖的開了發票，或是店家一三五開，二四六不開，但是沒有人知道，國稅局剛好星期一稽查，發現發票都開的很好，這樣要查證什麼？

那要怎罰，聽到2.7萬就不想去了。
不會乾脆不要訂這規則啊...搞得好像保護勞工結果根本就上下交相賊啊

durian246: 看來要先同意2.7萬然後拿到薪資條

ಠ_ಠ: 浪費勞工時間欸