好奇約聘跟正職除了簽約違約金的部分還差在哪裡
上網查是說大部分都跟正職是一樣的
剛剛人資問說可以接受約聘嗎還對我說可以這件事覺得疑惑

可能福利有差，年終跟特休不一定有

約聘就是到期不續簽就沒有，正職是解聘要資遣程序

約聘通常都是一年一簽，不續聘的話基本上沒資遣費可以拿喔

有些公司正職跟約聘福利也有差

福利和年資計算都有差，和正職比就是沒保障，當然也有人覺得約聘這樣的形態比較輕鬆啦看個人

約聘者合約時間一到，公司可以無條件不續約；
但正職要有正當的理由才能解聘，而且還要符合勞基法給予資遣費、預先公告日期等規定。
在勞動基準法上，保障並無差別待遇，僅在於二者的終止契約原因不同；
但每家公司提供的福利，就有可能因為約聘或正職身分而不同。

千萬不要做約聘，這會讓台灣的職場越來越畸形

公司經營不善的時候第一個倒楣的就是約聘跟計時人員

如果發現公司有約聘人員記得要騎驢找馬，要往更好的公司跳

基本上會請約聘就是想省人事成本啦，也是有做很久的但福利調薪獎金那些絕對和正職有落差

我們公司之前找約聘人員是因為同事請產假，所以需要短暫的人力
會有約聘需求的公司，可能都有特殊的原因，對求職者來說很沒有保障