跟旅人分享一下我工作的無力

有個來公司已經半年的新人……還能叫新人嗎？姑且先這樣稱呼

同事L因個人規劃即將出國，11月底會離職，目前是把同事L的工作內容打算交接給新人

我們公司是團隊合作的工作模式，簡要而言，主要工作流程的相關負責人是：

我→同事L→老闆→新人（我跟同事L會協助）→我、同事Y

我跟同事L的工作內容相互配合度要很高，偶爾需要反覆討論做出最優解，同事L有部分工作是當外包人員的對口。

嘗試訓練新人接手，但挺失敗的
來了半年還不熟悉公司內部工作內容，我真的覺得有點誇張，半年間明明也提醒她要記得熟悉工作內容，這樣才能真正進入狀況
同事L很早很早之前就特地整理了工作內容的筆記給新人參考，同事L的工作內容如果有問題，基本上在那個筆記裡面也能找到答案（甚至跟外包人員怎麼溝通，都幫她整理了一些常見的案例，跟個上課講義一樣）

然後今天開會，新人覺得自己只有兩三個月可以學習壓力很大。
先不說半年前就告訴他要先熟悉工作內容，請他多翻翻筆記
兩三個月還熟悉不起來那真的是……不知道新人還能幹嘛了

沒有要求新人接手工作要做到八十，六十分及格也OK，新人的學習速度讓我好無力

而且更無力的是，新人其他的工作學習速度真的不快……我們工作需要跟時間賽跑，新人這樣真的危

大概以上

剛畢業嗎？

我今天也跟老闆私下反應
我：不能都讓我做我會哭嗚嗚嗚嗚！
老闆：不會啦不會啦，先觀察新人到九月底吧，看學習狀況如何

做得快不代表要做一堆事情，老闆知道滿好的

突然想到某天
老闆：（大概是想到同事L離職）你不會離職對吧！
我：？？？？為什麼沒事要離職
老闆：你不能離職，離職了換我會哭
我：學貸還沒還完我不會走啦（開玩笑語氣
老闆：學貸還完就要走了嗎
我：我沒這樣說！

就雷

nori415: 不是剛畢業欸……對方甚至大我兩歲
然後我畢業三四年了（

cod7507: 是真的有點雷（崩潰

長痛不如短痛，換一個新人

會拖累到團隊就跟老闆反應 看可不可以炒掉止血換新ㄅ

救命，還以為是自己夢遊發噗…………
對方甚至大我十歲…………

snail4885: cod1260: 有啦 所以老闆才說讓她學習到九月底看看

mochi109: 嗚嗚嗚嗚同病相憐

能者過勞

我也遇到很類似的新人，學習狀況很糟，還一直滑手機，然後主管就一直把事情派給我

來四個月了，還是什麼都不清楚，都跟在旁邊看，也不知道有沒有看進去，開會的時候還畫圖…他的客戶的事情都都沒在聽…（吐出一口老血）

snail8855: 應該把這種新人拔掉　好累（

mochi109: 畫圖！？？？？？？？畫圖是怎樣（

我現在在看新人忙不過來（吃瓜
我自己事情也一堆 還因為為了要顧他堆了一些工作

ಠ_ಠ: 在記錄的筆記本上畫圖，然後放空，最近才好一點點，但依舊不及格…真的很好奇他之前十幾年工作經驗怎麼混過來的